La única vacuna posible es la organización y la lucha

Vacúnate contra la Explotación, la Opresión y la Precariedad laboral

Tus derechos son los nuestros

CGT Ambulancias. La web que visita tu jefe para informarse de lo que pasa en el sector

¿Qué es la Coordinadora del servicio de ambulancias de la CGT?

La Coordinadora del servicio de ambulancias de la CGT nace de la unión de varias secciones sindicales de la CGT del servicio de ambulancias con la idea de luchar contra el modus vivendi a que nos tienen acostumbrados la mayoría de las empresas de ambulancias y los grandes sindicatos del sector, que junto con la continua retirada de derechos de la clase trabajadora, hace que nos pongamos al frente para revertir esta situación.

Otra razón es porque en CGT nunca hacemos favores a la patronal, y te podemos asegurar que en el futuro tampoco los haremos. No tenemos liberados y así seguiremos. Tan solo queremos el bien común de las personas que trabajan en el servicio de ambulancias. Somos plenamente conscientes de que no será fácil, pero con la ayuda de todas y todos lo conseguiremos.

Si hay algo que tenemos claro en la CGT es que tus derechos son los nuestros y esto no lo olvidaremos. Por todo ello, te animamos a seguirnos, a opinar, a apoyarnos, y sobre todo, que vengas a formar parte de este proyecto.

NOTICIAS

  • En nombre de la CGT en Falck, nos dirigimos a vosotros/as para transmitir un importante mensaje con respecto a las contrataciones de personal en nuestra empresa. En primer lugar, queremos enfatizar que nuestra prioridad es el bienestar y la estabilidad laboral de todos los compañeros/as. Lamentablemente, hemos identificado una preocupante tendencia en relación con la contratación de nuevos futuros trabajadores que han completado el grado medio de Técnico de Emergencias Sanitarias. Después de un análisis exhaustivo, hemos llegado a la conclusión de que no podemos aconsejar a ningún nuevo trabajador con este perfil que busque empleo en Falck. Esto se debe a que hemos observado que somos la única empresa en la que se precariza a los trabajadores a través de contrataciones en prácticas o categorías de portalliteras, con el único propósito de ahorrar dinero y mantener una situación de precariedad laboral.
    FALCK, PERSONAS QUE PRECARIZAN A PERSONAS
    En nombre de la CGT en Falck, nos dirigimos a vosotros/as para transmitir un importante mensaje con respecto a las contrataciones de personal en nuestra empresa. En primer lugar, queremos enfatizar que nuestra prioridad es el bienestar y la estabilidad laboral de todos los compañeros/as. Lamentablemente, hemos identificado una preocupante tendencia en relación con la contratación de nuevos futuros trabajadores que han completado el grado medio de Técnico de Emergencias Sanitarias. Después de un análisis exhaustivo, hemos llegado a la conclusión de que no podemos aconsejar a ningún nuevo trabajador con este perfil que busque empleo en Falck. Esto se debe a que hemos observado que somos la única empresa en la que se precariza a los trabajadores a través de contrataciones en prácticas o categorías de portalliteras, con el único propósito de ahorrar dinero y mantener una situación de precariedad laboral.8
  • ¡¡TIENES MUCHOS MOTIVOS PARA VENIR, Y YA NO TE QUEDAN EXCUSAS PARA FALTAR!!
    EL 27 DE ABRIL A LAS 12 HORAS, TOD@S AL PARLAMENTO DE CATALUÑA
    ¡¡TIENES MUCHOS MOTIVOS PARA VENIR, Y YA NO TE QUEDAN EXCUSAS PARA FALTAR!!
  • EL PÁNICO DE LA DIRECCIÓN DE TSC, ANTE LA ACCIÓN SINDICAL DE CGT. El día 14 de abril del 2023, y después de muchos años, por primera vez, la plana mayor de TSC y Htgroup se ha dignado en conocer e interactuar con los trabajadores/as de la base. No ha faltado nadie: responsables de bases que nada tienen que ver con nosotros, director territorial, responsables de RR.HH de Catalunya y de Valladolid. El motivo de la visita no ha sido para conocer de primera mano nuestras inquietudes, problemas, planteamientos o cosas a mejorar. La visita en cuestión se puede resumir de la siguiente manera: nos vienen a informar que, a raíz de una resolución de inspección de trabajo que habla única y exclusivamente de las horas de presencia, se ven en la imperiosa necesidad de cambiar nuestro calendario y pasarnos a todos a 8 horas. Una inspección que habéis podido leer de primera mano y en la cual no aparece ni por asomo la palabra "turno de trabajo", porque ni era el motivo de la misma, ni el inspector entró a valorar esa cuestión. Las mentiras, compañeros y compañeras, tienen las patas muy cortas. La realidad es que la Sra. Pino, Responsable de Recursos Humanos de Htgroup, ya decidió en el mes de noviembre, disculpar si las fechas exactas no encajan, hablamos de memoria, que nos iban a imponer este "castigo", así nos lo hizo saber en un encuentro en Inspección de Trabajo, ante nuestro asombro, porque se saltan de forma continuada las resoluciones de Inspección hasta que no les caen multas, y aún así, tampoco las cumplen.
    EL PÁNICO DE LA DIRECCIÓN DE TSC, ANTE LA ACCIÓN SINDICAL DE CGT
    EL PÁNICO DE LA DIRECCIÓN DE TSC, ANTE LA ACCIÓN SINDICAL DE CGT. El día 14 de abril del 2023, y después de muchos años, por primera vez, la plana mayor de TSC y Htgroup se ha dignado en conocer e interactuar con los trabajadores/as de la base. No ha faltado nadie: responsables de bases que nada tienen que ver con nosotros, director territorial, responsables de RR.HH de Catalunya y de Valladolid. El motivo de la visita no ha sido para conocer de primera mano nuestras inquietudes, problemas, planteamientos o cosas a mejorar. La visita en cuestión se puede resumir de la siguiente manera: nos vienen a informar que, a raíz de una resolución de inspección de trabajo que habla única y exclusivamente de las horas de presencia, se ven en la imperiosa necesidad de cambiar nuestro calendario y pasarnos a todos a 8 horas. Una inspección que habéis podido leer de primera mano y en la cual no aparece ni por asomo la palabra “turno de trabajo”, porque ni era el motivo de la misma, ni el inspector entró a valorar esa cuestión. Las mentiras, compañeros y compañeras, tienen las patas muy cortas. La realidad es que la Sra. Pino, Responsable de Recursos Humanos de Htgroup, ya decidió en el mes de noviembre, disculpar si las fechas exactas no encajan, hablamos de memoria, que nos iban a imponer este “castigo”, así nos lo hizo saber en un encuentro en Inspección de Trabajo, ante nuestro asombro, porque se saltan de forma continuada las resoluciones de Inspección hasta que no les caen multas, y aún así, tampoco las cumplen.
  • Muchos/as nos habéis preguntado en varias ocasiones si teníamos representación en el lote H, y después de mucho tiempo os decimos que sí. Hemos logrado formar un equipo brutal, honesto, con principios y ganas de cambiar las cosas. Sobre todo, esas cosas que muchas veces la clase trabajadora normaliza por costumbre, pero que no son para nada normales. Ahora que iniciamos un nuevo proyecto de la mano de la CGT, sabemos que eso creará resquemor, y que algunos sindicatos nos verán como enemigos, o incluso dirán que somos radicales. Pero es algo tenemos más que asumido, puesto que es algo que pasa cuando se ven los tronos peligrar. Eso sí, si para reclamar lo que nos pertenece tenemos que asumir ese rol con el que nos “etiquetan” para meter miedo y que nos veas como lo peor, pues oye, sí, somos radicales…
    LA CGT, YA TIENE REPRESENTACIÓN EN EL LOTE H DE FALCK
    Muchos/as nos habéis preguntado en varias ocasiones si teníamos representación en el lote H, y después de mucho tiempo os decimos que sí. Hemos logrado formar un equipo brutal, honesto, con principios y ganas de cambiar las cosas. Sobre todo, esas cosas que muchas veces la clase trabajadora normaliza por costumbre, pero que no son para nada normales. Ahora que iniciamos un nuevo proyecto de la mano de la CGT, sabemos que eso creará resquemor, y que algunos sindicatos nos verán como enemigos, o incluso dirán que somos radicales. Pero es algo tenemos más que asumido, puesto que es algo que pasa cuando se ven los tronos peligrar. Eso sí, si para reclamar lo que nos pertenece tenemos que asumir ese rol con el que nos “etiquetan” para meter miedo y que nos veas como lo peor, pues oye, sí, somos radicales…
  • El pasado día 24 de marzo las secciones sindicales de CGT y UGT se reunieron con la dirección de falck. En dicha reunión se trataron los temas expuestos a continuación: 1. TRABAJADORES/AS EVENTUALES, PRÁCTICAS E INTERINOS 2. MESA DE TRABAJO PARA LA ADJUDICACIÓN DE PLAZAS Y CREACIÓN DE ÍTEMS 3. ABSENTISMO
    UNA GRAN DOSIS DE TRANQUILIDAD PARA LOS/LAS EVENTUALES EN FALCK
    El pasado día 24 de marzo las secciones sindicales de CGT y UGT se reunieron con la dirección de falck. En dicha reunión se trataron los temas expuestos a continuación: 1. TRABAJADORES/AS EVENTUALES, PRÁCTICAS E INTERINOS 2. MESA DE TRABAJO PARA LA ADJUDICACIÓN DE PLAZAS Y CREACIÓN DE ÍTEMS 3. ABSENTISMO
  • Fem aquest comunicat responent a les informacions que la secció sindical de CCOO a l’empresa Ivemon Ambulàncies Egara, està difonent acusant-nos de “donar informacions falses i de desinformar” En primer lloc, la sentència 96/2022 del jutjat de Lleida de març de 2022 en l’apartat cinquè dels “HECHOS PROBADOS”, s’especifica literalment referint-se a la demanda: “Interpuesta por el Sindicato Comisiones Obreras (CCOO) el 26-9-17”. (pàg.2) En la part de la sentència “FUNDAMENTOS DE HECHO” en el punt segon es diu literalment: “Según se ha considerado en el relato fáctico, interpuesta por el Sindicato Comisiones Obreras (CCOO) demanda de conflicto colectivo”(pàg 4 i 8) de l’esmentat document.
    EN HONOR A LA VERITAT
    Fem aquest comunicat responent a les informacions que la secció sindical de CCOO a l’empresa Ivemon Ambulàncies Egara, està difonent acusant-nos de “donar informacions falses i de desinformar” En primer lloc, la sentència 96/2022 del jutjat de Lleida de març de 2022 en l’apartat cinquè dels “HECHOS PROBADOS”, s’especifica literalment referint-se a la demanda: “Interpuesta por el Sindicato Comisiones Obreras (CCOO) el 26-9-17”. (pàg.2) En la part de la sentència “FUNDAMENTOS DE HECHO” en el punt segon es diu literalment: “Según se ha considerado en el relato fáctico, interpuesta por el Sindicato Comisiones Obreras (CCOO) demanda de conflicto colectivo”(pàg 4 i 8) de l’esmentat document.
  • Us volem comunicar que hem assolit un acord amb l’empresa sobre l’abonament de la demanda dels plusos en període vacacional. Per Aquests són els fets: Com ja sabeu, des dels serveis jurídics de la CGT es van fer els càlculs de la demanda basats en la interpretació de la sentència de 2017 que obligava les empreses a abonar un plus en període vacacional d’alguns conceptes de la nòmina, fent una mitjana d’aquests. El mes de setembre de 2022 en seu judicial, i a causa de la demanda que vam presentar, l’empresa va demanar poder iniciar una negociació amb dues parts, acceptant-la el jutge. És per això, que aquest 7 de març vam engegar el procés negociador a què se’ns havia requerit. Després de 3 reunions i amb la voluntat, ferma, de no aixecar-nos fins a assolir un bon acord, l’empresa ens va fer una oferta, un augment del 6 % sobre les quantitats que havia presentat inicialment.
    ACORD PLUSOS VACANCES A EGARA
    Us volem comunicar que hem assolit un acord amb l’empresa sobre l’abonament de la demanda dels plusos en període vacacional. Per Aquests són els fets: Com ja sabeu, des dels serveis jurídics de la CGT es van fer els càlculs de la demanda basats en la interpretació de la sentència de 2017 que obligava les empreses a abonar un plus en període vacacional d’alguns conceptes de la nòmina, fent una mitjana d’aquests. El mes de setembre de 2022 en seu judicial, i a causa de la demanda que vam presentar, l’empresa va demanar poder iniciar una negociació amb dues parts, acceptant-la el jutge. És per això, que aquest 7 de març vam engegar el procés negociador a què se’ns havia requerit. Després de 3 reunions i amb la voluntat, ferma, de no aixecar-nos fins a assolir un bon acord, l’empresa ens va fer una oferta, un augment del 6 % sobre les quantitats que havia presentat inicialment.
  • Judici Guanyat
    Judici guanyat
    El company i afiliat Juanjo ha guanyat el judici contra l’empresa Ivemon Ambulàncies Egara
  • A día de hoy, nadie se sorprende al ver una ambulancia circulando por la carretera en un estado lamentable. La gestión del transporte sanitario urgente y no urgente, llevada a cabo por las empresas adjudicatarias en Cataluña en los últimos años, ha hecho que normalicemos esta imagen y no veamos que estos vehículos sanitarios son un auténtico peligro para la población. En el caso de la empresa Transport Sanitari de Catalunya, adjudicataria del transporte sanitario -urgente y no urgente-, toma la estrategia de alargar la vida de los vehículos a lo largo de lo que dura la concesión del concurso público. Es decir, no cambian los vehículos de la flota a pesar de que su estado sea deplorable. Esto se traduce en que se trabaje con vehículos que acumulan múltiples averías y estados precarios. Por si fuera poco, en los últimos meses estas averías han pasado a ser de mayor gravedad y han hecho saltar todas las alarmas. Concretamente en la comarca del Bages, dos compañeros (de la unidad de Soporte Vital Básico de Manresa que realiza los servicios de urgencias SEM) fueron intoxicados por la inhalación del humo de la combustión que entraba en el vehículo. Ante este accidente -que se hubiera podido evitar- la empresa respondió que llevaría el vehículo a reparar.
    AMBULANCIAS DE TSC, INTOXICA A PACIENTES Y TRABAJADORES/AS
    A día de hoy, nadie se sorprende al ver una ambulancia circulando por la carretera en un estado lamentable. La gestión del transporte sanitario urgente y no urgente, llevada a cabo por las empresas adjudicatarias en Cataluña en los últimos años, ha hecho que normalicemos esta imagen y no veamos que estos vehículos sanitarios son un auténtico peligro para la población. En el caso de la empresa Transport Sanitari de Catalunya, adjudicataria del transporte sanitario -urgente y no urgente-, toma la estrategia de alargar la vida de los vehículos a lo largo de lo que dura la concesión del concurso público. Es decir, no cambian los vehículos de la flota a pesar de que su estado sea deplorable. Esto se traduce en que se trabaje con vehículos que acumulan múltiples averías y estados precarios. Por si fuera poco, en los últimos meses estas averías han pasado a ser de mayor gravedad y han hecho saltar todas las alarmas. Concretamente en la comarca del Bages, dos compañeros (de la unidad de Soporte Vital Básico de Manresa que realiza los servicios de urgencias SEM) fueron intoxicados por la inhalación del humo de la combustión que entraba en el vehículo. Ante este accidente -que se hubiera podido evitar- la empresa respondió que llevaría el vehículo a reparar.
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