La única vacuna posible es la organización y la lucha

Vacúnate contra la Explotación, la Opresión y la Precariedad laboral

Tus derechos son los nuestros

CGT Ambulancias. La web que visita tu jefe para informarse de lo que pasa en el sector

¿Qué es la Coordinadora del servicio de ambulancias de la CGT?

La Coordinadora del servicio de ambulancias de la CGT nace de la unión de varias secciones sindicales de la CGT del servicio de ambulancias con la idea de luchar contra el modus vivendi a que nos tienen acostumbrados la mayoría de las empresas de ambulancias y los grandes sindicatos del sector, que junto con la continua retirada de derechos de la clase trabajadora, hace que nos pongamos al frente para revertir esta situación.

Otra razón es porque en CGT nunca hacemos favores a la patronal, y te podemos asegurar que en el futuro tampoco los haremos. No tenemos liberados y así seguiremos. Tan solo queremos el bien común de las personas que trabajan en el servicio de ambulancias. Somos plenamente conscientes de que no será fácil, pero con la ayuda de todas y todos lo conseguiremos.

Si hay algo que tenemos claro en la CGT es que tus derechos son los nuestros y esto no lo olvidaremos. Por todo ello, te animamos a seguirnos, a opinar, a apoyarnos, y sobre todo, que vengas a formar parte de este proyecto.

NOTICIAS

  • Quan són necessaris 2 Tècnics als serveis de TSNU
    A continuació llistem els serveis on són necessaris 2 tècnics al TSNU
  • CARTA OBERTA A LA CIUTADANIA
    Des de CGT voldríem adreçar-nos a la ciutadania de Catalunya per tal d’explicar el perquè de la vaga indefinida que hem convocat a Ambulàncies Egara.
  • CGT denuncia Ivemon Ambulancias Egara SL per vulneració del dret de vaga
    El Comitè de Vaga de la Confederació General del Treball (CGT) ha presentat una denúncia davant la Inspecció de Treball contra l’empresa Ivemon Ambulancias Egara SL, acusant-la de vulnerar el dret de vaga mitjançant l’incompliment dels serveis mínims.
  • Manual per fer vaga a Ambulàncies Egara
    Per a tu que treballes a l’empresa Ivemon Ambulàncies Egara i tens interès a defensar els teus drets i el de les persones acomiadades.
  • VAGA INDEFINIDA A AMBULÀNCIES EGARA
    CGT convoca Vaga Indefinida per a totes les persones treballadores d’Ivemon Ambulàncies Egara SL del servei de TSU i TSNU, dels LOTS B (Lleida), C (Camp de Tarragona), i D (Terres de l’Ebre). Exigim la readmissió de totes aquestes companyes.
  • Tsunami d’acomiadaments a Ambulàncies Egara
    Tsunami d’acomiadaments a les empreses Ivemon Ambulàncies Egara i a la seva filial Ivemon Serveis Sanitaris.
  • Y SI LLUEVE, LOS SINDICATOS AMARILLOS TAMBIÉN DIRÁN QUE ES CULPA DE LA CGT
    Esta semana ha surgido la problemática de los días grises en los que la empresa imposibilita los cambios cuando estos caen en dichos días. Pero comete un error al enviar correos y realizar llamadas a trabajadores/as para que soliciten el cambio de esos días grises para realizar refuerzos. Debido a que disponemos de los nombres de los trabajadores/as y los correos, desde la CGT se ha trasmitido a la empresa que si al finalizar esta semana no se retira la restricción de los cambios, procederemos a interponer denuncia ante la autoridad laboral con las pruebas (correos y grabaciones pertinentes). Aprovechando dicho escrito, queremos desmentir el comunicado de la sección sindical de UGT en el lote K, que está plagado de mentiras y argucias para seguir despistando a la plantilla, y que esta no se fije en las malas negociaciones que los sindicatos de la vergüenza han firmado con la ley 55/2003. Y no es una ley en la que solamente nosotros/as creamos que nos perjudica, sino que los/las trabajadores/as del ICS también han mostrado su enfado ante los sindicatos firmantes del mismo acuerdo.
  • NUESTROS MEJORES DESEOS PARA TODOS/AS
    Queremos expresar con este pequeño detalle nuestro reconocimiento y gratitud a aquellos/as compañeros/as que están dedicando su tiempo y esfuerzo para proteger y ayudar a la población (TSNU/TSU), a pesar de dejar atrás a lo más importante de sus vidas, sus familias. Lamentablemente, observamos con decepción que el esfuerzo desplegado no se ve correspondido en los pluses otorgados, cifras que rozan lo ridículo (6,08 euros/hora). Este plus entre otros muchos, resultan vergonzosos en días tan especiales y únicos, es considerado razonable y justo por nuestra querida ACEA y los sindicatos del pacto de la vergüenza (2%). Hoy, a diferencia de muchos/as, aquellos liberados que respaldan nuestros pluses y condiciones, estarán disfrutando y compartiendo momentos con sus familias, mientras que tú, yo y otros tantos seguiremos trabajando en condiciones nefastas y con unos pluses que no compensan ni lo más mínimo. Estas condiciones distan mucho de las prometidas por los mismos, que incluso llegaron a decir que la mejor opción era luchar por la equiparación con el famoso lema de “CAMÍ CAP AL SEM”, y así estamos… cobrando menos que hace algunos años, y algunos/as olvidándose de lo que sí que es importante, internalizar. No queremos ser insistentes, así que simplemente nos gustaría desearos que tengáis una buena despedida de año y una mejor entrada al 2024. Esperamos que este nuevo año traiga consigo mejores condiciones y derechos para todos/as nosotros/as, acompañado de un sindicalismo real que no nos venda, pero sobre todo, que esté lleno de salud. Atentamente, Sección Sindical de la CGT en Falck
  • LA CGT GANA, LOS PERMISOS DEBEN SER POR DÍAS Y NO POR HORAS COMO SE VIENEN APLICANDO. 
    Que os vamos a contar del convenio, más que todos los artículos son a libre interpretación, y que la gran mayoría de ellos implican tener que reclamar nuestros derechos en instituciones, que en la gran mayoría de ocasiones, nos dan la razón. En este caso, la autoridad laboral se pronuncia ante la manera en la que Falck nos venía otorgando los permisos, que no es otra, que por horas. Esta manera de otorgarlos era demasiado favorable para ellos, pero la debacle se veía venir tras la denuncia interpuesta por delegados/as de la CGT. Y es que nos avalan varias sentencias que entran claramente y se posicionan en cómo se deben otorgar dichos permisos.