LO QUE PASA, LO QUE PASARÁ, Y LO QUE SE INVENTAN SOBRE LO QUE QUIEREN QUE PASE EN LOS CALENDARIOS

Los falsos rumores corren demasiado rápido por FALCK, y parece ser que pueden existir intereses sindicales de algunos para señalar lo malos que son los otros, con la cooperación de gente sin principios que mueve información falsa creando malestar entre los/las compañeros/as.

Nuestra forma de trabajar siempre ha sido honesta, transparente y directa. Desde la CGT no nos andamos con tonterías cuando se trata de situaciones que pueden afectar o interferir en la vida de nuestros/as compañeros/as, Y esa seguirá siendo nuestra línea a seguir. Como ejemplo, la misma semana realizamos una reunión online (un domingo) para todo el sector, por tal de solventar e informar de la situación de los calendarios.

Comunicado de la Negociación del Plan de Igualdad En Grup La Pau

Desde la sección sindical de CGT Grup La Pau, primero de todo, queremos agradecer a todo el conjunto de la plantilla la colaboración, ya sea aportando ideas o con la realización del cuestionario que se hizo. También reconocer el esfuerzo y compromiso por parte del grupo de trabajadoras que han formado parte de la negociación del plan de Igualdad de Catalunya, nos habéis aportado mucho. Una vez dicho esto, informar que por parte de los integrantes de CGT en tal negociación ha sido un proceso prolongado durante seis meses con una alta frecuencia de reuniones, con fases muy duras de negociación por parte de la empresa. Pese a ello, estamos satisfechas por el trabajo realizado, ya sea formándonos, aportando ideas o contrarrestando propuestas para ser aceptadas.

Tanto el plan de Igualdad, como el protocolo de acoso laboral anterior, estaba más que desfasado, no ajustados a la actualidad, incluso se ha aportado un protocolo específico de acoso sexual, moral o razón de sexo.

MODIFICACIÓN EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD LABORAL A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DEL 2023

Publicado en BOE 05 de enero de 2023 Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trecientos sesenta y cinco días de su duración. ESTA LEY ENTRARÁ EN VIGOR EL 1 DE ABRIL 2023 La comunicación de la baja y del alta será telemática, esta será expedida … Leer más

BUENA SALIDA DE AÑO, Y UNA MEJOR ENTRADA AL 2023

Desde la Sección Sindical de la CGT en Falck, os queremos hacer partícipes de todo el trabajo que hemos realizado durante este 2022, y el que nos queda pendiente para el 2023.

Gracias al trabajo que hemos realizado se ha conseguido lo siguiente:

UN SERVICIO DE AMBULANCIAS AL LIMITE, Y AL BORDE DEL COLAPSO

La precarización y el maltrato continuo que sufrimos por parte de las empresas, sumado al aumento de demoras y situaciones de riesgo en el Transporte Sanitario Urgente y No Urgente, hacen que el sector se encuentre en uno de los momentos más extremos y tensos desde hace más de 10 años. Una situación límite que tras pasar una pandemia en la que nos hemos sentido abandonados por empresas y administración, nos ha dejado tocados física y mentalmente. Por lo que … Leer más

UN ANY DE BONA FEINA I MOLTA LLUITA

El balanç del 2022 no pot ser més positiu. Estem avançant en la millora de les condicions laborals de tots i totes. I creiem que estem complint amb els objectius amb els quals ens vam comprometre quan vam presentar-nos: Millores a la base: Hi ha molts temes oberts i en procés i d’altres que treballem conjuntament amb les altres seccions sindicals de la resta del territori i que, estem convençudes, aniran donant fruit al llarg dels propers mesos. Seguim amb … Leer más

Como es por todos conocido, este 2022 ha habido una “reforma” laboral, que solamente ha aportado algo de luz para poder frenar los contratos temporales que las grandes empresas, con argucias de todo tipo, usaban para cubrir puestos estructurales y tener a sus trabajadores trabajando de forma precaria y sumisa. Teniendo esto en cuenta, y habiendo avisado en reuniones trimestrales a la empresa de que no permitiríamos ningún contrato en fraude, los delegados de la CGT en TSC Zona Franca hemos revisado minuciosamente todos los contratos que nos han ido llegando, que no son pocos, como os podéis imaginar.

TSC Y SUS CONTRATOS EN FRAUDE DE LEY

Como es por todos conocido, este 2022 ha habido una “reforma” laboral, que solamente ha aportado algo de luz para poder frenar los contratos temporales que las grandes empresas, con argucias de todo tipo, usaban para cubrir puestos estructurales y tener a sus trabajadores trabajando de forma precaria y sumisa. Teniendo esto en cuenta, y habiendo avisado en reuniones trimestrales a la empresa de que no permitiríamos ningún contrato en fraude, los delegados de la CGT en TSC Zona Franca … Leer más

FALCK: NOS EXPONEN, NOS EXPLOTAN, Y LUEGO HABLAN DE VALORES EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

Debido a los últimos acontecimientos, os informamos de lo siguiente: En el mes de abril solicitamos a la empresa la incorporación de forma inmediata de detectores de CO2 en todas las unidades de Falck. Tras no recibir respuesta alguna, procedimos a interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo, a la cual añadimos otros temas que os detallamos a continuación de forma más detallada: Tras ser citados el día 30 de septiembre, los delegados (Wilder Humberto y Samuel López) expusieron … Leer más