Compañeras y compañeros:
Según nos ha trasladado la empresa, a lo largo de esta semana está previsto que se ponga en marcha el proceso de solicitud de plazas vacantes.
Desde la Sección Sindical de CGT hemos preferido esperar antes de trasladar esta información a la plantilla, ya que considerábamos importante tener cierta seguridad sobre los procedimientos y los plazos establecidos. Nuestra intención ha sido evitar transmitir información que pudiera ser incorrecta, sufrir modificaciones de última hora o generar incertidumbre y malestar innecesario entre los trabajadores y trabajadoras.
Asimismo, queremos poner de manifiesto las dificultades que estamos encontrando desde que se produjo el cambio de concurso. Desde entonces, la comunicación y la posibilidad de mantener reuniones con la empresa se han vuelto especialmente complicadas. La información que solicitamos como representación de los trabajadores y trabajadoras, en muchas ocasiones, no llega a ser facilitada y, cuando finalmente la recibimos, suele hacerlo de manera parcial y a cuentagotas. Esta falta de transparencia y fluidez en la comunicación dificulta considerablemente nuestra labor sindical y, sobre todo, nuestra capacidad para mantener informada a la plantilla con la claridad, la antelación y la rigurosidad que merece.
Una vez recibida esta información, queremos explicaros cómo está previsto que se desarrolle el procedimiento.
¿CÓMO FUNCIONARÁ EL PROCESO?
La empresa publicará el conjunto de plazas vacantes disponibles. Todas aquellas personas que estén interesadas en optar a alguna de ellas deberán presentar su candidatura ante la empresa, aportando la documentación requerida, incluidos los cursos de formación internos y externos que puedan ser necesarios para la valoración.
¡IMPORTANTE! NO SE SOLICITA DIRECTAMENTE UNA PLAZA CONCRETA, SE PRESENTA UNA CANDIDATURA PARA PODER OPTAR A LAS PLAZAS VACANTES DISPONIBLES.
El procedimiento previsto será el siguiente:
1. Presentación de candidaturas y documentación
Las personas interesadas deberán presentar su candidatura dentro del plazo establecido por la empresa, junto con toda la documentación solicitada para acreditar su formación y méritos.
2. Publicación del listado de candidaturas y puntuaciones
Una vez finalizado el plazo de presentación, la empresa publicará un listado con todas las candidaturas recibidas y las puntuaciones obtenidas por cada persona.
3. Convocatoria presencial en Botánica
La empresa comunicará el día y la hora en que se llevará a cabo la elección de las plazas.
Las personas candidatas deberán acudir presencialmente a Botánica. En caso de no poder asistir, podrán delegar en otra persona para que esté presente y realice la elección en su representación, según las condiciones que establezca la empresa.
4. Elección de las plazas por orden de puntuación
La elección se realizará siguiendo el orden de mayor a menor puntuación.
Las personas candidatas irán entrando al despacho por orden de clasificación y podrán escoger una de las plazas vacantes que continúen disponibles en ese momento.
Por tanto, cuanto mayor sea la puntuación obtenida, mayor será el orden de prioridad para elegir.
5. Liberación de plazas y nuevas posibilidades de elección
En el caso de que una persona que ya tenga una plaza fija decida renunciar a ella para escoger otra de las plazas ofertadas, la plaza que deja libre pasará nuevamente a estar disponible para que la siguiente persona en el orden de puntuación pueda optar a ella.
De esta manera, las plazas que se vayan liberando durante el proceso podrán incorporarse a las opciones de elección de las siguientes personas candidatas.
DESDE CGT LOTE 7
Consideramos importante que toda la plantilla conozca el funcionamiento de este proceso y tenga la oportunidad de presentar su candidatura con toda la información necesaria, no solamente los afiliados y afiliadas.
Estaremos pendientes de la publicación oficial de las plazas, los plazos, los requisitos y las puntuaciones, así como de cualquier posible modificación del procedimiento.
Como siempre, desde CGT estaremos vigilantes para que el proceso se desarrolle con transparencia, igualdad de oportunidades y criterios claros para toda la plantilla.
LA INFORMACIÓN ES UN DERECHO.
LA TRANSPARENCIA, UNA OBLIGACIÓN.