¡La empresa debe notificártelo correctamente!
📌 La comunicación debe ser:
1️⃣ Individualizada: con tu nombre y apellidos, no mediante listados genéricos.
2️⃣ Por escrito: debes recibir una comunicación que identifique claramente tu designación.
3️⃣ Con antelación suficiente: preferiblemente durante tu jornada laboral inmediatamente anterior a la huelga.
4️⃣ Acreditable: mediante burofax u otro medio que permita acreditar el contenido y la recepción.
📄 ¿Qué debe indicar?
- Fecha de la huelga.
- Tu turno y horario.
- Base de trabajo.
- Servicio asignado.
- Resolución que establece los servicios mínimos.
- Justificación de tu designación.
❌ No basta con una llamada, un mensaje colectivo o publicar un listado sin acreditar la notificación.
✊ Desde CGT exigimos transparencia, comunicaciones individuales y respeto al derecho fundamental de huelga.
¡Los servicios mínimos no pueden comunicarse de cualquier manera!
🔴⚫ CGT AMBULÀNCIES