Companyes i companys,
Segons ens ha traslladat l’empresa, al llarg d’aquesta setmana està previst que es posi en marxa el procés de sol·licitud de places vacants.
Des de la Secció Sindical de CGT hem preferit esperar abans de traslladar aquesta informació a la plantilla, ja que consideràvem important tenir una certa seguretat sobre els procediments i els terminis establerts. La nostra intenció ha estat evitar transmetre informació que pogués ser incorrecta, patir modificacions d’última hora o generar incertesa i malestar innecessari entre els treballadors i treballadores.
Així mateix, volem posar de manifest les dificultats que estem trobant des que es va produir el canvi de concurs. Des d’aleshores, la comunicació i la possibilitat de mantenir reunions amb l’empresa s’han tornat especialment complicades. La informació que sol·licitem com a representació dels treballadors i treballadores, en moltes ocasions, no ens arriba i, quan finalment la rebem, sovint ho fa de manera parcial i a comptagotes. Aquesta manca de transparència i de fluïdesa en la comunicació dificulta considerablement la nostra tasca sindical i, sobretot, la nostra capacitat per mantenir informada la plantilla amb la claredat, l’antelació i el rigor que es mereix.
Un cop rebuda aquesta informació, volem explicar-vos com està previst que es desenvolupi el procediment.
COM FUNCIONARÀ EL PROCÉS?
L’empresa publicarà el conjunt de places vacants disponibles. Totes les persones que hi estiguin interessades hauran de presentar la seva candidatura a l’empresa i aportar la documentació requerida, incloent-hi els cursos de formació interns i externs que siguin necessaris per a la valoració.
IMPORTANT! NO SE SOL·LICITA DIRECTAMENT UNA PLAÇA CONCRETA, SINÓ QUE ES PRESENTA UNA CANDIDATURA PER PODER OPTAR A LES PLACES VACANTS DISPONIBLES.
El procediment previst serà el següent:
1. Presentació de candidatures i documentació
Les persones interessades hauran de presentar la seva candidatura dins del termini establert per l’empresa, juntament amb tota la documentació sol·licitada per acreditar la seva formació i els seus mèrits.
2. Publicació del llistat de candidatures i puntuacions
Un cop finalitzat el termini de presentació, l’empresa publicarà un llistat amb totes les candidatures rebudes i les puntuacions obtingudes per cadascuna de les persones participants.
3. Convocatòria presencial a Botànica
L’empresa comunicarà el dia i l’hora en què es durà a terme l’elecció de les places.
Les persones candidates hauran d’assistir presencialment a Botànica. En cas de no poder-hi assistir, podran delegar en una altra persona perquè hi sigui present i faci l’elecció en representació seva, segons les condicions que estableixi l’empresa.
4. Elecció de les places per ordre de puntuació
L’elecció es farà seguint l’ordre de major a menor puntuació.
Les persones candidates aniran entrant al despatx per ordre de classificació i podran escollir una de les places vacants que continuïn disponibles en aquell moment.
Per tant, com més alta sigui la puntuació obtinguda, més prioritat es tindrà a l’hora d’escollir.
5. Alliberament de places i noves possibilitats d’elecció
En cas que una persona que ja tingui una plaça fixa decideixi renunciar-hi per escollir una altra de les places ofertades, la plaça que deixa lliure tornarà a quedar disponible perquè la següent persona de la llista de puntuació hi pugui optar.
D’aquesta manera, les places que es vagin alliberant durant el procés s’incorporaran novament a les opcions d’elecció de les persones candidates següents.
DES DE CGT LOT 7
Considerem important que tota la plantilla conegui el funcionament d’aquest procés i tingui l’oportunitat de presentar la seva candidatura amb tota la informació necessària.
Estarem pendents de la publicació oficial de les places, els terminis, els requisits i el sistema de puntuació, així com de qualsevol possible modificació del procediment.
Com sempre, des de CGT vetllarem perquè el procés es desenvolupi amb transparència, igualtat d’oportunitats i criteris clars per a tota la plantilla.
LA INFORMACIÓ ÉS UN DRET.
LA TRANSPARÈNCIA, UNA OBLIGACIÓ.