Como ya os hemos ido informando, durante la mañana de hoy hemos estado en la sede de la Inspección de Trabajo para denunciar la vulneración constante del derecho de huelga que está llevando a cabo FALCK, aun contando LA EMPRESA con un asesor que fue presidente del Comité de Empresa por parte de CCOO y que conoce perfectamente cómo debe actuar ante una convocatoria de huelga.
Por tanto, y suponiendo que percibe una retribución superior a la de cualquiera de quienes nos dejamos la espalda trabajando, cabría esperar que estas cuestiones se hubieran gestionado correctamente.
Pues bien, la denuncia ha sido recogida por la Inspección de Trabajo de guardia. No obstante, lamentamos comunicaros que la Inspección se encuentra totalmente colapsada. La falta de personal y de medios es abrumadora.
Ante el incremento de denuncias de guardia presentadas durante el día de hoy y la falta de previsión de los gobiernos a la hora de reforzar los servicios de inspección con más inspectores e inspectoras durante la jornada anterior a una huelga, los profesionales que nos han atendido se encuentran desbordados.
Nos han indicado que informarán a la empresa de la falta de notificación de los servicios mínimos y que, si esta no se realiza conforme a la legalidad, podría considerarse una vulneración grave. Asimismo, se ha trasladado la falta de información a la Sección Sindical de CGT sobre el listado de personas designadas para realizar servicios mínimos, con sus nombres y apellidos, unidades, turnos y servicios asignados y copia de las notificaciones, lo que supone una vulneración del derecho de información sindical.
Ante todo, queremos pediros disculpas por no haber podido trasladaros algunas cuestiones con mayor antelación. Estamos completamente desbordados ante el incumplimiento sistemático de derechos por parte de la empresa, las denuncias que debemos interponer para defenderlos y el boicot sistemático al que nos someten CCOO y UGT dentro del Comité de Empresa.
Aunque son cuestiones diferentes, hoy también nos preocupa especialmente la falta de compromiso de algunos sindicatos ante los graves incumplimientos que está llevando a cabo la empresa durante una convocatoria de huelga.
Porque colgar carteles no lo es todo. La defensa de los derechos de los trabajadores exige implicación, trabajo y actuaciones cuando la empresa incumple.
Por último, queremos trasladaros una cuestión importante:
A todas aquellas personas a las que la empresa no les haya notificado individualmente y por escrito su designación como servicios mínimos, les animamos a contactar inmediatamente con sus representantes sindicales para valorar su situación y defender su derecho de huelga.
La empresa no puede pretender que los trabajadores asuman unas obligaciones que no les han sido comunicadas correctamente.
ANTE CUALQUIER DUDA, PREGUNTADNOS.