Como es por todos conocido, este 2022 ha habido una “reforma” laboral, que solamente ha aportado algo de luz para poder frenar los contratos temporales que las grandes empresas, con argucias de todo tipo, usaban para cubrir puestos estructurales y tener a sus trabajadores trabajando de forma precaria y sumisa. Teniendo esto en cuenta, y habiendo avisado en reuniones trimestrales a la empresa de que no permitiríamos ningún contrato en fraude, los delegados de la CGT en TSC Zona Franca … Leer más

Que las ambulancias del Transporte Sanitario en Cataluña se lucren y exploten al trabajador/a, no es algo nuevo o que nos sorprenda, pero que dejen sin recursos a la comunidad que les da de comer, para aumentar sus beneficios en la comunidad de Aragón, nos parece otro nivel.
Lo que nos encontramos y nos parece lamentable, es que este tipo de servicios se realicen con muchas de las unidades que NO SON ASISTENCIALES. Algo que parece que a la organización de este evento, hace caso omiso o no le preocupa. Siendo aún más grave, que la propia administración, encargada de supervisar que todo este correcto, olvide esta normativa y la obvie, poniendo a los/las concursantes en un grave riesgo.
Pues bien, en este caso, al igual que en muchos de los que podríamos mostrarles, o si me permiten, ilustrarlos/as, este mismo mes de septiembre se han reducido unidades en Cataluña para su derivación al preventivo de Aragón que le mostramos en fotos. Y pensarán que esto no perjudica, pero mientras nuestros/as mayores han estado esperando con una demora de más de 6 horas, la empresa privada Falck, se ha estado llenando los bolsillos con recursos más que pagados por todos/as los/las ciudadanos/as de Cataluña.

Debido a la falsedad lanzada por algunos sindicatos mediocres, y que acostumbran a faltar a la realidad, os troceamos y explicamos con todo detalle la última acta realizada en la comisión paritaria del Convenio Colectivo Autonómico de Cataluña.

En primer lugar, desmentir que la CGT ha propuesto que el divisor para realizar el cálculo de la hora ordinaria en 2022 deba de ser sobre 1800 horas. Si no que en nuestra consulta a la mesa paritaria, se adjunta un ejemplo en cómo se hacía con anterioridad al 2022 dicho cálculo. Una manera de mostrarles de una forma evidente y clara de que el precio de la hora ordinaria NO SE ESTÁ APLICANDO de la manera que marca la ley según jurisprudencia.

Pues bien, a pesar de que la CGT solicita que todas las percepciones salariales que recibimos se tengan en cuenta para calcular la hora ordinaria (tal como marca la ley y la jurisprudencia actual), como os adjuntamos en el corte del documento que la CGT envió en su momento a la misma mesa paritaria.