El passat 24 de juliol de 2025, la Secció Sindical de la CGT a Ivemon Ambulàncies Egara SL va participar en una nova sessió de mediació al Departament de Treball, en el marc del conflicte laboral que es manté obert des de fa més d’un any i mig. Aquest nou espai de negociació va ser convocat amb l’objectiu de donar una sortida a la vaga indefinida en curs, provocada per la retallada de drets laborals i la degradació del servei públic de transport sanitari.
A la sessió anterior, del 26 de juny, la CGT va posar sobre la taula una proposta clara per revertir la situació: avançar la contractació de personal necessària per restituir les condicions laborals prèvies a la vaga, especialment al servei no urgent. L’empresa va al·legar aleshores que ja estava duent a terme aquestes incorporacions per garantir el futur del servei. Davant d’aquest argument, CGT va exigir dades concretes sobre les contractacions realitzades des de 2023 fins avui, així com el seu impacte estructural.
A la sessió del 24 de juliol, l’empresa va reconèixer haver fet 76 contractacions en el període 2023–2025. Tanmateix, i després d’un debat rigorós i serè, va haver d’admetre que aquestes incorporacions no han servit per augmentar la plantilla estructural, sinó per cobrir:
- la reducció de jornada pactada en conveni col·lectiu,
- i el reforç d’estiu dels últims dos anys.
En altres paraules: no s’ha incrementat la capacitat real del servei, fet que ha agreujat la sobrecàrrega de feina, les demores, i les anul·lacions de vistes en el servei no urgent. L’empresa, a més, va tornar a escudar-se en la manca de previsió de CatSalut respecte a l’increment de població, per justificar la manca de recursos.
Davant d’aquesta realitat, CGT va formular una nova proposta amb dues exigències clares i imprescindibles per restablir les condicions laborals i de servei:
- La contractació immediata de personal suficient per revertir els efectes acumulats des de l’inici de la vaga.
- La previsió de reforços estructurals a curt termini per complir amb els compromisos laborals adquirits.
Després d’un recés, l’empresa va acceptar la proposta en els termes plantejats per CGT, obrint la porta a un principi d’acord que ha de quedar reflectit documentalment.
Les dues parts ens hem emplaçat al pròxim 9 de setembre, data en què l’empresa haurà de presentar la documentació acreditativa que permeti formalitzar l’acord i, si es compleix, posar fi a la vaga indefinida.
Des de la Secció Sindical de CGT volem destacar que aquest pas és fruit exclusiu de la mobilització, la fermesa i la resistència col·lectiva de tot el personal implicat. No hem obtingut cap millora que no hàgim lluitat.
Alertem, però, que qualsevol incompliment per part de l’empresa reactivarà immediatament el conflicte laboral i les accions de protesta. La responsabilitat de garantir l’estabilitat recau ara, una vegada més, en mans de qui durant mesos ha mirat cap a una altra banda.
Ni resignació, ni silenci.
✊ La lluita és l’únic camí.