Basta ya de manipulación, desigualdad y ataques velados (y cutres)
Últimamente parece que la CGT tiene la culpa de todo: del cambio climático, del cambio de hora, de que no te suene el despertador… y si nos descuidamos, hasta de que falte leche en la nevera. Curioso.
Lo que ya no sorprende tanto, aunque sí indigna, es el nivel de manipulación al que están llegando ciertas personas que, curiosamente, siempre acaban del lado de la empresa. ¿La última? Mensajes anónimos, con faltas de ortografía, sin firmar y vía WhatsApp. Muy profesional todo. Eso sí, siempre con la intención de desacreditar a quienes, como CGT, seguimos empeñados en defender los derechos de tod@s.
¿Y quién alimenta esta campaña de bulos y medias verdades? Pues, qué sorpresa… ¡la propia Dirección de Recursos Humanos (ahora rebautizada como “People & Culture” para que suene más cool mientras vulneran derechos)! Desde ahí se alimenta el odio entre delegad@s, mientras los portavoces oficiosos de siempre aplauden con entusiasmo. Sí, los mismos que:
Trabajan en vacaciones (tú no puedes, claro), Se reparten todos los refuerzos exclusivos (tú ni los hueles) y aplauden a la empresa hasta cuando te dan calendarios tarde, te deben el 2%, te achicharras sin aire acondicionado o te recortan permisos de hospitalización y no te pagan permisos de fuerza mayor.
¿Todo esto a cambio de qué? Pues de mirar hacia otro lado cuando se explota al personal correturnos, se reparten mal los calendarios o se violan derechos laborales día sí, día también. Y a eso le llaman “colaboración”. Nosotros le llamamos por su nombre: maltrato laboral y explotación.
Mientras tanto, de lo realmente importante no se habla:
Que CCOO anunció que denunciaría el impago del 50% adicional en los días grises… pero no lo hizo. ¿Se les olvidó? ¿Les hicieron una oferta que no pudieron rechazar? ¿O simplemente no van a morder la mano que les da de comer? Qué casualidad que siempre estén tan bien asesorados por la empresa. Quizás porque es la empresa quien les pide asesoramiento. Tal cual.
Ahora van diciendo por ahí —vía WhatsApp, cómo no— que desde CGT queremos eliminar los refuerzos. FALSO. Lo que pedimos es que no siempre sean l@s mism@s los que se queden sin ellos, y que se repartan con un poco de justicia. También existen los turnos TSNU y de noche, por si alguien los ha olvidado (o prefiere ignorarlos). ¿Tan raro es pedir igualdad?
Porque lo que hay ahora es esto:
Un@s con refuerzos de 24 horas, viajes y preventivos a medida (delegados/as o amigos/as de la empresa).
Otr@s con refuerzos de 2 horas y los restos que dejan los/las delegados/as y amig@s de la empresa.
¿Eso es equidad? No. Eso es abuso descarado.
Y hablando de desigualdad, sería de agradecer que quienes están tan activos difundiendo bulos por WhatsApp también contaran que UGT, CCOO y USOC —sí, los de la mesa de negociación— firmaron el acuerdo del RD 55/2003, que establece esta joya:
TSU: 526 horas extras al año
TSNU: 152 horas extras al año
Una diferencia de 374 horas. Y todavía se atreven a hablar de igualdad…
Incluso se comenta que uno de los delegados de USOC se reía mientras una directora de RRHH le confesaba que el pacto era injusto para los TSNU. Aun así, lo firmaron. Qué bonito es el amor… sindical-empresarial.
Así que a los portavoces oficiosos de Falck —que se conforman con un preventivo más y un trozo de croissant— les pedimos dos cosas básicas:
1. Que revisen la ortografía de sus mensajes antes de enviarlos. Por respeto, por dignidad… y por no dejar en ridículo al sector.
2. Que, ya que están tan activos, exijan también el pago del 2% pendiente. El mismo que La Pau ahora ya ha abonado… mientras vosotr@s seguís esperando.
Recordad también que nos culparon de querer eliminar las 24h… y ahí seguís, con 24h y con el 24×96 llamando a la puerta. Otra mentira más que se cae sola. Y recordar que USOC, CCOO y UGT también denunciaron, es más, CCOO denuncio en GIRONA… muy cerca de donde estamos.
En los próximos días solicitaremos una reunión a solas con el director de Falck para:
Denunciar las falsedades que circulan sobre CGT y que, evidentemente, salen desde RRHH.
Exponer los errores graves de la actual dirección de RRHH, que pueden acabar costando a la empresa sanciones bastante serias.
Explicar las traiciones internas promovidas por quienes deberían defender a la plantilla, no venderla por migajas.
Y sí, estamos valorando acciones legales por difamación y daño a la imagen del sindicato. Porque una cosa es la crítica, y otra muy distinta la calumnia.
Seguiremos informando.
Secciones sindicales de la CGT en Falck