EL 27 DE ABRIL A LAS 12 HORAS, TOD@S AL PARLAMENTO DE CATALUÑA
¡¡TIENES MUCHOS MOTIVOS PARA VENIR, Y YA NO TE QUEDAN EXCUSAS PARA FALTAR!!
Elecciones sindicales
EL PÁNICO DE LA DIRECCIÓN DE TSC, ANTE LA ACCIÓN SINDICAL DE CGT
EL PÁNICO DE LA DIRECCIÓN DE TSC, ANTE LA ACCIÓN SINDICAL DE CGT.
El día 14 de abril del 2023, y después de muchos años, por primera vez, la plana mayor de TSC y Htgroup se ha dignado en conocer e interactuar con los trabajadores/as de la base. No ha faltado nadie: responsables de bases que nada tienen que ver con nosotros, director territorial, responsables de RR.HH de Catalunya y de Valladolid. El motivo de la visita no ha sido para conocer de primera mano nuestras inquietudes, problemas, planteamientos o cosas a mejorar. La visita en cuestión se puede resumir de la siguiente manera: nos vienen a informar que, a raíz de una resolución de inspección de trabajo que habla única y exclusivamente de las horas de presencia, se ven en la imperiosa necesidad de cambiar nuestro calendario y pasarnos a todos a 8 horas. Una inspección que habéis podido leer de primera mano y en la cual no aparece ni por asomo la palabra «turno de trabajo», porque ni era el motivo de la misma, ni el inspector entró a valorar esa cuestión. Las mentiras, compañeros y compañeras, tienen las patas muy cortas. La realidad es que la Sra. Pino, Responsable de Recursos Humanos de Htgroup, ya decidió en el mes de noviembre, disculpar si las fechas exactas no encajan, hablamos de memoria, que nos iban a imponer este «castigo», así nos lo hizo saber en un encuentro en Inspección de Trabajo, ante nuestro asombro, porque se saltan de forma continuada las resoluciones de Inspección hasta que no les caen multas, y aún así, tampoco las cumplen.
LA CGT, YA TIENE REPRESENTACIÓN EN EL LOTE H DE FALCK
Muchos/as nos habéis preguntado en varias ocasiones si teníamos representación en el lote H, y después de mucho tiempo os decimos que sí. Hemos logrado formar un equipo brutal, honesto, con principios y ganas de cambiar las cosas. Sobre todo, esas cosas que muchas veces la clase trabajadora normaliza por costumbre, pero que no son para nada normales.
Ahora que iniciamos un nuevo proyecto de la mano de la CGT, sabemos que eso creará resquemor, y que algunos sindicatos nos verán como enemigos, o incluso dirán que somos radicales. Pero es algo tenemos más que asumido, puesto que es algo que pasa cuando se ven los tronos peligrar. Eso sí, si para reclamar lo que nos pertenece tenemos que asumir ese rol con el que nos “etiquetan” para meter miedo y que nos veas como lo peor, pues oye, sí, somos radicales…
UNA GRAN DOSIS DE TRANQUILIDAD PARA LOS/LAS EVENTUALES EN FALCK
El pasado día 24 de marzo las secciones sindicales de CGT y UGT se reunieron con la dirección de falck.
En dicha reunión se trataron los temas expuestos a continuación:
1. TRABAJADORES/AS EVENTUALES, PRÁCTICAS E INTERINOS
2. MESA DE TRABAJO PARA LA ADJUDICACIÓN DE PLAZAS Y CREACIÓN DE ÍTEMS
3. ABSENTISMO
SOLOS Y SOLAS…
Hace unas semanas volvimos a saber de los “avances” o acuerdo que se llevó a cabo por los sindicatos que participan en la negociación sectorial. El motivo de este artículo no es para entrar en detalles. Solo con la comparativa de las tablas salariales de 2012 con las actuales firmadas, ya dan ganas de llorar. Por lo poco que se ha avanzado en 10 años con el nivel de vida actual, la presión económica cada vez es mayor. Por parte de algunos, ha habido un cruce de comunicados para ver quien vende mejor la moto. Como he comentado, no voy a entrar en detalles, los números hablan y las cuentas corrientes de cada uno, también.
FALCK, UN READMITIDO Y MÁS DE 32 NUEVOS/AS INDEFINIDO/AS TRAS UNA DENUNCIA
El día 24 de octubre del 2022 se interpuso LA PRIMERA DENUNCIA ANTE la Inspección de Trabajo al detectar que el contrato de un afiliado que se efectuó con fecha de 16 de julio del 2022, se encontraba en fraude de ley al no tener una tutorización y un plan formativo individual como bien marca la nueva reforma laboral vigente desde el 30 de marzo del 2022.
Al obtener la resolución que convertía el contrato de E.P en indefinido por encontrarse en fraude de ley, la empresa opto por desobedecer la misma y realizar el despido vulnerando así su derecho de indemnidad y desobedeciendo a la autoridad laboral que había realizado una labor impecable y digna de valorar. Pero a esto hay que añadir que los servicios jurídicos de la CGT y la empresa, se encuentran en negociaciones para pactar su reincorporación con el contrato indefinido en un corto periodo de tiempo.
Tras la detección de esta irregularidad, los delegados Jordi Gómez y Samuel López (CGT), y la delegada Elisenda Junyent (UGT), realizaron una ampliación de la misma denuncia aportando diferente documentación de todos/as aquellos/as que se encontraban en la misma situación, y por ende debían pasar a indefinidos/as.
Comunicado de la Negociación del Plan de Igualdad En Grup La Pau
Desde la sección sindical de CGT Grup La Pau, primero de todo, queremos agradecer a todo el conjunto de la plantilla la colaboración, ya sea aportando ideas o con la realización del cuestionario que se hizo. También reconocer el esfuerzo y compromiso por parte del grupo de trabajadoras que han formado parte de la negociación del plan de Igualdad de Catalunya, nos habéis aportado mucho. Una vez dicho esto, informar que por parte de los integrantes de CGT en tal negociación ha sido un proceso prolongado durante seis meses con una alta frecuencia de reuniones, con fases muy duras de negociación por parte de la empresa. Pese a ello, estamos satisfechas por el trabajo realizado, ya sea formándonos, aportando ideas o contrarrestando propuestas para ser aceptadas.
Tanto el plan de Igualdad, como el protocolo de acoso laboral anterior, estaba más que desfasado, no ajustados a la actualidad, incluso se ha aportado un protocolo específico de acoso sexual, moral o razón de sexo.
BUENA SALIDA DE AÑO, Y UNA MEJOR ENTRADA AL 2023
Desde la Sección Sindical de la CGT en Falck, os queremos hacer partícipes de todo el trabajo que hemos realizado durante este 2022, y el que nos queda pendiente para el 2023.
Gracias al trabajo que hemos realizado se ha conseguido lo siguiente:
UN SERVICIO DE AMBULANCIAS AL LIMITE, Y AL BORDE DEL COLAPSO
La precarización y el maltrato continuo que sufrimos por parte de las empresas, sumado al aumento de demoras y situaciones de riesgo en el Transporte Sanitario Urgente y No Urgente, hacen que el sector se encuentre en uno de los momentos más extremos y tensos desde hace más de 10 años. Una situación límite que tras pasar una pandemia en la que nos hemos sentido abandonados por empresas y administración, nos ha dejado tocados física y mentalmente. Por lo que … Leer más
TSC Y SUS CONTRATOS EN FRAUDE DE LEY
Como es por todos conocido, este 2022 ha habido una “reforma” laboral, que solamente ha aportado algo de luz para poder frenar los contratos temporales que las grandes empresas, con argucias de todo tipo, usaban para cubrir puestos estructurales y tener a sus trabajadores trabajando de forma precaria y sumisa. Teniendo esto en cuenta, y habiendo avisado en reuniones trimestrales a la empresa de que no permitiríamos ningún contrato en fraude, los delegados de la CGT en TSC Zona Franca … Leer más
LOS VALORES DE FALCK, DESVESTIR A CATALUÑA PARA VESTIR ARAGÓN
Que las ambulancias del Transporte Sanitario en Cataluña se lucren y exploten al trabajador/a, no es algo nuevo o que nos sorprenda, pero que dejen sin recursos a la comunidad que les da de comer, para aumentar sus beneficios en la comunidad de Aragón, nos parece otro nivel.
Lo que nos encontramos y nos parece lamentable, es que este tipo de servicios se realicen con muchas de las unidades que NO SON ASISTENCIALES. Algo que parece que a la organización de este evento, hace caso omiso o no le preocupa. Siendo aún más grave, que la propia administración, encargada de supervisar que todo este correcto, olvide esta normativa y la obvie, poniendo a los/las concursantes en un grave riesgo.
Pues bien, en este caso, al igual que en muchos de los que podríamos mostrarles, o si me permiten, ilustrarlos/as, este mismo mes de septiembre se han reducido unidades en Cataluña para su derivación al preventivo de Aragón que le mostramos en fotos. Y pensarán que esto no perjudica, pero mientras nuestros/as mayores han estado esperando con una demora de más de 6 horas, la empresa privada Falck, se ha estado llenando los bolsillos con recursos más que pagados por todos/as los/las ciudadanos/as de Cataluña.