El pasado día 24 de marzo las secciones sindicales de CGT y UGT se reunieron con la dirección de Falck. En dicha reunión se trataron los temas que os exponemos a continuación:
TRABAJADORES/AS EVENTUALES, PRÁCTICAS E INTERINOS:
En nuestro lote (K), con esta tipología de contratos solamente quedan 30 compañeras/os. Por ello, le solicitamos a la empresa un esfuerzo para fidelizar a todos/as los/las compañeros/as que se encuentran preocupados por su continuidad en la empresa. Desde la parte social explicamos a la empresa que convertir sus contratos a indefinidos, no solamente aportaría una estabilidad a las vidas de ellos/as, sino que también dará valor a los principios y valores que la compañía difunde como “El compromiso con el cuidado, Generar confianza y Crear valor juntas/os”, pero que también se transmitirá en el servicio ofrecido a la ciudadanía, puesto que la estabilidad de un/a trabajador/a le hace mejorar personal y profesionalmente.
La empresa se muestra acorde y en la línea de los expuesto, y explica que en la misma semana han convertido 3 contratos más en indefinidos, por lo que está dispuesta a establecer una revisión conjunta de aquellos/as compañeros/as que quedan con contratos en eventuales para su conversión. La semana entrante estableceremos fecha con la Dirección Territorial (Patricia Cano), para empezar dicha revisión lo antes posible.
MESA DE TRABAJO PARA LA ADJUDICACIÓN DE PLAZAS Y CREACIÓN DE ÍTEMS:
Le transmitimos a la empresa que en el Plan de Igualdad se realizaron unos ÍTEMS para la adjudicación de plazas de los que NO estamos muy conformes. Los Ítems son bastante ambiguos y estamos seguros que las adjudicaciones basadas en el mismo puede levantar suspicacias y un malestar generalizado al verse frustrados/as en la igualdad de oportunidades que debe de ofrecer la empresa. Debido a ello, le solicitamos a la empresa el inicio de nuevo de unos Ítems que sean acordes para ambas partes, y que cada uno de ellos estén acompañados de una puntuación, que acabará eliminando las suspicacias y malestar, ofreciendo así una mayor transparencia en las adjudicaciones de plazas.
En el mismo punto, le solicitamos a la empresa la creación de una mesa de adjudicación entre la parte social y empresarial. La finalidad es trabajar de manera conjunta y establecer unos lazos de confianza para que las adjudicaciones u otros temas similares se traten de una manera transparente y los más justa posible.
La empresa muestra su voluntad en trabajar conjuntamente en ello y en todo lo que pueda ayudar a crecer y mejorar en la empresa. E indica que en la próxima semana se podrían establecer reuniones para la negociación de Ítems, así como para dar forma a la mesa de adjudicación.
ABSENTISMO:
La empresa expone que la compañía tiene un problema grave con el absentismo, y que le gustaría trabajar de manera conjunta en ello. La parte social le indica que está dispuesta a trabajar en un protocolo para mejorar aquellas situaciones de absentismo que lo requieran.
En definitiva, las Secciones Sindicales de CGT y UGT estamos contentos con la nueva linea de la empresa, en la que aparentemente ofrece un diálogo y una predisposición que nos agrada. Entendiendo que el objetivo de ambas partes es crecer y mejorar profesionalmente, no olvidando que un trabajador/a contento con sus condiciones laborales puede ofrecer una gran cantidad de mejoras a la compañía. En primer lugar, su motivación será mayor, lo que se traducirá en una mayor atención y eficiencia en el trabajo. También será más proactivo/a y estará dispuesto/a a colaborar en proyectos y aportar nuevas ideas que acaben mejorando la compañía. Añadiendo a esto, que un trabajador/a satisfecho con su trabajo y con su remuneración será menos propenso a abandonar la empresa, lo que significa una mayor estabilidad y retención de talentos. En definitiva, un trabajador/a feliz puede aportar una energía positiva al ambiente laboral y mejorar significativamente el rendimiento o imagen de la empresa.
Aprovechamos el comunicado para agradecer a los/las delegados/as de UGT su predisposición e involucración en temas tan importantes como la eventualidad.
En las próximas semanas os informaremos de los acontecimientos que se van produciendo, así como de las reuniones que se realicen con la parte empresarial.