Desde la Sección Sindical de la CGT en Falck, os queremos hacer partícipes de todo el trabajo que hemos realizado durante este 2022, y el que nos queda pendiente para el 2023.
Gracias al trabajo que hemos realizado se ha conseguido lo siguiente:
- Que la Inspección le indique a la empresa que es ilegal el descuento de 250 euros que realiza en la finalización de contratos por la uniformidad.
- Reparación inmediata de los aires acondicionados de las unidades asistenciales a través de nuestra denuncia.
- La instrucción de la Inspectora para que realicen en plazo de un mes las evaluaciones del vestuario adecuado y el riesgo de intoxicaciones por CO2 (hemos solicitado uniformidad con reflectantes en pantalones y chaquetas, y medidores de CO2).
- La devolución del descuento realizado por realizar unas vacaciones superiores a las que le correspondían.
- Obligación de la empresa en la entrega de planillas diarias para evitar que el personal eventual trabaje mediante coacción.
- Denunciamos ante la Agencia de Protección de Datos la filtración de correos en los que constan nuestros datos personales
- Informamos al Ayuntamiento de Sant Joan Despí el exceso de vehículos en dicha Base Asistencial.
- Interponemos un Conflicto Colectivo para aumentar precio/hora extra que nos da la razón la jurisprudencia.
¿Qué nos queda para el 2023?
- Estudio de dos posibles Conflictos Colectivos que mejoraran las condiciones socio-económicas del sector.
- Denunciar contrataciones en Fraude de Ley y evitar la precarización mediante un control exhaustivo.
- Realizar denuncia sobre la falta de PTFOL por averías, y la falta de un protocolo de trabajo y activación.
- Establecer protocolo y medidas de protección ante una agresión del personal sanitario (segundo tetra), y trabajar para ser considerados agentes de la autoridad.
- Informar a la Tripartita de cursos realizados que no se adecuan a los documentos aportados.
- Informar a Falck-Alert de diferentes situaciones sobre formación que nos parecen de dudosa fiabilidad, e incluso contrarios a los valores de la compañía.
- Lograr incluir la formación en los calendarios anuales de todos/as.
- Trabajar el posible Conflicto Colectivo sobre los permisos de intervención, ingreso o defunción.
- Trabajar de cara a poder negociar los permisos no retribuidos por visitas medicas de los/las trabajadores/as.
- Hacer seguimiento activo y constante sobre las demoras y rutas del Servicio de Ambulancias No Urgente, y publicarlas por redes.
- Establecer un protocolo sobre maletas, sillas u otros utensilios que los pacientes y centros quieren que se trasladen.
- Solicitar el Kidy-Safe de diferentes tamaños y pesos cumpliendo así con la normativa de tráfico.
- Trabajar en conjunto para realizar asambleas de trabajadores/as por tal de potenciar las acciones en el lote K.
- Preparar y acudir a las ponencias del día 19/01/2023 por el proyecto de ley de la internalización.
- Realizar encuesta de valoración del año pasado, y posibles mejoras como sindicato.
Como veis, esto son algunas de las cosas que nos planteamos trabajar para el próximo año, incluyendo algunas otras que no mencionamos y que también os comunicaremos a posterior.
El 2023 Será un año largo, en el que sin duda alguna, esperamos y deseamos que sea un año de éxitos profesionales y personales, en el que nuestro sector se acabe de profesionalizar como se merece, y que mediante un convenio sanitario se nos reconozca como lo que somos, PERSONAL SANITARIO.
Desde la Sección Sindical de CGT deseamos que aquellos/as que os quedéis de guardia sea lo más amena posible, y aunque el plus no recompense vuestro esfuerzo y dedicación, trabajemos conjuntamente para que eso algún día cambie.
FELIZ 2023