ESTEM CANSATS DEL MALTRACTAMENT! PROU JA!
Estem cansats del maltractament constant que la direcció d’aquesta empresa exerceix sobre els treballadors i treballadores.
Fins ara, des del Lot K hem defensat i exigit qüestions fonamentals que afecten tota la plantilla: l’augment de personal als diferents departaments, que no es produeixin acomiadaments com el de l’Ernestina, una formació de qualitat i una compensació justa per a tots aquells treballadors i treballadores que, tot i ser imprescindibles per al funcionament de l’empresa, sovint són els grans oblidats.
Parlem del personal de despatxos, coordinació i mecànica, companys i companyes que, dia rere dia, fan possible que aquesta empresa continuï endavant. Persones que treuen la feina endavant malgrat rebre ordres nefastes, patir una organització deficient i haver de suportar responsables que no exerceixen com a líders ni com a veritables referents, sinó que contribueixen a una situació de desorganització i desgast constant.
Que bé que estàvem a Condal! Que bé que estàvem a Falck abans que arribés aquesta direcció!
Però hem arribat fins aquí i no farem ni un pas enrere.
Ara també som a les oficines i al Centre Coordinador. Defensarem els drets de les persones que hi treballen, tal com sempre hem fet amb la resta de la plantilla.
No permetrem que es menyspreï cap treballador ni cap treballadora. No normalitzarem les humiliacions, les faltes de respecte ni les vexacions per part de cap responsable.
I precisament per això, des de la CGT hem vingut a reivindicar i denunciar totes aquestes situacions que afecten el personal de les oficines i del Centre Coordinador:
QUÈ ESTÀ PASSANT AL CENTRE COORDINADOR I ALS DESPATXOS?
- Manca de personal: Al Centre Coordinador i despatxos falta personal. Les càrregues de treball són molt superiors a les que serien raonables i assumibles. Molts companys i companyes no disposen de l’autonomia necessària per desenvolupar les seves funcions i es veuen obligats a assumir tasques que no els corresponen. Tot plegat genera nivells d’estrès continuats que posen en risc la seva salut.
- Assignació arbitrària de places: Les places s’adjudiquen seguint criteris arbitraris i, en molts casos, a dit, sense respectar el Pla d’Igualtat ni disposar d’un protocol transparent d’assignació. No hi ha cap mena de transparència en aquests processos.
- Incompliment dels descansos: El personal no gaudeix dels descansos legalment establerts, vulnerant així els seus drets laborals.
- Desigualtats salarials: Hi ha treballadors i treballadores que desenvolupen tasques que no es corresponen amb la retribució que perceben. Aquesta situació genera una injustícia evident, especialment entre el personal amb contracte indefinit i el personal amb contractes temporals o no indefinits.
- Assignació arbitrària de categories professionals: Existeix una manca absoluta de criteris objectius a l’hora d’assignar les categories professionals. La companyia s’aprofita de la situació personal i contractual d’alguns companys i companyes, especialment del personal temporal, per mantenir-los en categories que no es corresponen amb les funcions que realment desenvolupen.
- Manipulació de les hores nocturnes: Les hores nocturnes es compensen, en alguns casos, com si fossin temps de descans en horari diürn, amb l’objectiu d’estalviar costos a costa dels drets dels companys i companyes del torn de nit.
- Incompliment de la formació establerta al conveni: No es duen a terme, dins de la jornada laboral, les hores de formació que estableix el conveni col·lectiu.
- Manca de formació per al personal de nova incorporació: No existeix una formació específica i adequada per a les noves incorporacions. Els treballadors i treballadores aprenen sovint a base d’errors i amb el suport d’altres companys i companyes, que han de dedicar un temps del qual no disposen per formar-los, fet que incrementa encara més la sobrecàrrega de feina.
- Manca de conciliació laboral i personal: No es facilita la conciliació horària de molts treballadors i treballadores, malgrat que és un dret reconegut legalment.
- Denegació de sol·licituds de mobilitat geogràfica: En nombrosos casos no s’atenen les peticions de mobilitat geogràfica, tot i les dificultats personals, familiars i de conciliació que pateixen els treballadors i treballadores afectats.
- Expedients sancionadors injustificats: S’han iniciat expedients sancionadors sense fonament aparent contra determinats treballadors i treballadores, en alguns casos per motius que semblen respondre a qüestions personals o a la manca de sintonia amb alguns supervisors, malgrat que desenvolupaven les seves funcions de manera professional. A més, les vacants generades per aquestes situacions no s’han cobert amb noves incorporacions, fet que incrementa la càrrega de feina de la resta de la plantilla.
- Manca de cobertura de baixes de llarga durada: No se substitueixen les baixes de llarga durada, fet que provoca una sobrecàrrega de feina continuada per a la resta del personal.
- Manca de negociació en l’assignació de vacances: No existeix una negociació directa i efectiva entre l’empresa i els treballadors i treballadores per acordar els períodes de vacances. Aquests s’assignen unilateralment mitjançant els quadrants i es trasllada al mateix personal la responsabilitat de buscar canvis entre companys i companyes. Aquesta gestió correspon a l’empresa, que hauria de facilitar l’organització dels períodes de vacances tenint en compte les preferències de la plantilla.
- Manca de formació i informació en prevenció de riscos laborals (PRL): El personal no rep la formació ni la informació necessàries en matèria de prevenció de riscos laborals, fet que dificulta la protecció de la seva salut i seguretat en el lloc de treball.
NO SÓN CASOS AÏLLATS, ÉS UN PROBLEMA ESTRUCTURAL.
No acceptarem que hi hagi treballadors de primera i de segona. No acceptarem que es menyspreï la feina de determinats departaments ni que es vulnerin els drets de cap company o companya.
La CGT no és només al carrer ni als centres de treball: també és a les oficines i al Centre Coordinador. Som aquí per escoltar, acompanyar, denunciar i defensar els drets de tothom.
Perquè tots i totes formem part d’aquesta empresa. Perquè cap lloc de treball és menys important que un altre. I perquè darrere de cada departament hi ha persones que mereixen respecte, dignitat i unes condicions laborals justes.
S’HA ACABAT EL SILENCI! S’HA ACABAT EL MALTRACTAMENT!
LA CGT ÉS A LES OFICINES, AL CENTRE COORDINADOR I AL COSTAT DE TOTA LA PLANTILLA.
✊ PER LA DIGNITAT, EL RESPECTE I ELS DRETS DE TOTHOM!
RECORDA EL NOSTRE CORREU PER A QUALSEVOL DUBTE: CGT.FALCK@GMAIL.COM