Ambulancias Falck VL

LA ÚNICA VERDAD, ES QUE NOS PAGAN MENOS DE LO QUE DEBEN

Debido a la falsedad lanzada por algunos sindicatos mediocres, y que acostumbran a faltar a la realidad, os troceamos y explicamos con todo detalle la última acta realizada en la comisión paritaria del Convenio Colectivo Autonómico de Cataluña.

En primer lugar, desmentir que la CGT ha propuesto que el divisor para realizar el cálculo de la hora ordinaria en 2022 deba de ser sobre 1800 horas. Si no que en nuestra consulta a la mesa paritaria, se adjunta un ejemplo en cómo se hacía con anterioridad al 2022 dicho cálculo. Una manera de mostrarles de una forma evidente y clara de que el precio de la hora ordinaria NO SE ESTÁ APLICANDO de la manera que marca la ley según jurisprudencia.

Pues bien, a pesar de que la CGT solicita que todas las percepciones salariales que recibimos se tengan en cuenta para calcular la hora ordinaria (tal como marca la ley y la jurisprudencia actual), como os adjuntamos en el corte del documento que la CGT envió en su momento a la misma mesa paritaria.

NUEVO REVÉS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO A FALCK, UNA EMPRESA QUE VIVE EN EL INCUMPLIMIENTO CONSTANTE

Como bien sabéis, hemos tenido que acudir a la Inspección de Trabajo por varios conflictos a los que el Director de RRHH de Falck hace oídos sordos, y niega el dialogo de forma continuada. Somos conscientes de que las resoluciones de la Inspección de Trabajo no son tan rápidas como nos gustaría, pero nos empiezan a llegar.

Hoy, hacemos referencia a la denuncia interpuesta por los siguientes temas:

Denunciamos la Retención de 250 euros realizada a los/las trabajadores/as en concepto de recuperación de la uniformidad

Denunciamos la realización de un periodo de vacaciones superior al que le pertoca, y su descuento a posterior

Denunciamos la NO ENTREGA de planillas diarias y sus modificaciones, así como la imposibilidad de hacer un seguimiento sencillo del control horario de todo el personal, incluido el cuarto turno y eventuales.

FALCK SPAIN, UNA EMPRESA INSEGURA PARA PACIENTES Y TRABAJADORES/AS

Trabajar en FALCK, está siendo una autentica formación constante en supervivencia extrema.  Y decimos esto, por la mala política que se está realizando en materia de prevención, y es que no vale todo cuando se trata de nuestra salud.

La empresa, ha sido condenada por no establecer las medidas necesarias en materia de prevención ante un contagio de sarna, es decir; no disponía de un protocolo propio, además de no disponer del producto necesario (PERMETRINA) básico en la eliminación de esta, o incluso por no actuar de forma inmediata una vez comunicado el contagio.

Nuevamente, la empresa FALCK deja en entre dicho los valores de los que tanto presume. En esta ocasión, nos referimos a algo que consideramos fundamental y básico como puede ser permitir la conciliación familiar y el apoyo diario a las familias con necesidades especiales. Por ello, esta sección sindical se reunió esta semana pasada con Noemi Lloan y Joana Salamanca, dos compañeras y Representantes del Colectivo de Familias con Necesidades Especiales..

FALCK, UNA EMPRESA QUE VIVE EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO,

FALCK, lejos de empoderar profesionalmente a la plantilla, y de llevar a cabo ideas innovadoras que nos haga progresar y mejorar en conjunto, sigue utilizando políticas que perjudican el servicio prestado y su propia imagen. Nuestra intención siempre es la de dialogar y solventar rápidamente cualquier conflicto, algo inviable con la actual Dirección de RR.HH., la que se encuentra en su tiempo de descuento, y no es capaz de gestionar los departamentos de una manera correcta, o mantener un dialogo … Leer más

Falck, un Director de RRHH ausente y una empresa directa a una caída libre

Agosto, el mes que más tranquilo debería ser… pero en Falck debemos de seguir en pie y alerta día tras día, las injusticias y la negación continua de derechos que consideramos fundamentales, es pan para hoy y hambre para mañana.  Nuevamente, hemos acudido a la autoridad laboral para denunciar y poner en su conocimiento dos situaciones injustas como son la negación de un Permiso Individual de Formación (el cual estaba aprobado y le faltaban horas por disfrutar), y la negación … Leer más

Nuevamente, la empresa FALCK deja en entre dicho los valores de los que tanto presume. En esta ocasión, nos referimos a algo que consideramos fundamental y básico como puede ser permitir la conciliación familiar y el apoyo diario a las familias con necesidades especiales. Por ello, esta sección sindical se reunió esta semana pasada con Noemi Lloan y Joana Salamanca, dos compañeras y Representantes del Colectivo de Familias con Necesidades Especiales..

Presentaciones de los/las delegados/as de CGT en Falck

Como ya os habíamos informado, seguimos con las presentaciones de los/las delegados/as de la CGT en Falck, en las que responden una serie de preguntas, indican las unidades en las que están, su manera de pensar o incluso el lugar que ocupan en el Comité de Empresa o en el Sindicato.

Seguimos con el compañero Samuel López, su inicio fue como Delegado LOLS de la CGT a mitad del 2018. Tras las elecciones sindicales en 2020, fue elegido como Presidente del Comité de Empresa en Falck, y como Secretario de Prevención de Riesgos Laborales del Baix Llobregat en el Sindicato. Actualmente, trabaja en la unidad S742 en Sant Joan Despí en horario de 24 horas.

NUNCA SEREMOS SUMISAS

Por no querer tener problemas con la empresa, los acabamos teniendo, ya que aceptamos todo lo que es un inconveniente y nos queman con todo lo que conlleva. Mientras vemos a otras compañeras y compañeros que nunca son «molestados».

COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT FALCK

Desde la CGT os queremos comunicar lo siguiente: Tras años intentando trabajar con el resto de fuerzas sindicales que están en el comité, vemos que hay una serie de delegados que están ausentes, y que poco o nada parecen hacer contra una serie de acciones que realiza la empresa. De 17 delegados/as que hay, a 35 horas por delegado/mes son 595 horas de las que se disponen mensualmente y que la empresa paga como horas sindicales, tiempo de sobras para … Leer más

Nuevamente, la empresa FALCK deja en entre dicho los valores de los que tanto presume. En esta ocasión, nos referimos a algo que consideramos fundamental y básico como puede ser permitir la conciliación familiar y el apoyo diario a las familias con necesidades especiales. Por ello, esta sección sindical se reunió esta semana pasada con Noemi Lloan y Joana Salamanca, dos compañeras y Representantes del Colectivo de Familias con Necesidades Especiales..

FERNANDO MIRANDA SERÁ EL DELEGADO LOLS EN CGT FALCK

Desde la CGT FALCK, consideramos que es de vital importancia que los/las trabajadores/as sean conocedores de quienes son los/las delegados/as de cada organización y del comité de empresa. Por ello, en las próximas semanas, uno a uno, todos/as los delegados/as de la CGT en Falck, iremos colgando nuestras fotografías junto a unas preguntas y respuestas para que nos conozcáis un poco más.

ELS BONUS OCULTS QUE TSC ABONA A DIT

Són incentius no públics. L’empresa mai ha comunicat expressament a tota la plantilla ni al Comitè d’Empresa l’opció o els criteris per a fer-se’n beneficiaris. Així, durant els darrers dos anys, tenim constància que hi ha col·laboradors que fan les mateixes tasques exactes i durant les mateixes hores, i uns cobren aquest incentiu, i d’altres ni tan sols han estat informats dels mateixos.