Reclamaciones

Fem aquest comunicat responent a les informacions que la secció sindical de CCOO a l’empresa Ivemon Ambulàncies Egara, està difonent acusant-nos de “donar informacions falses i de desinformar” En primer lloc, la sentència 96/2022 del jutjat de Lleida de març de 2022 en l’apartat cinquè dels “HECHOS PROBADOS”, s’especifica literalment referint-se a la demanda: “Interpuesta por el Sindicato Comisiones Obreras (CCOO) el 26-9-17”. (pàg.2) En la part de la sentència “FUNDAMENTOS DE HECHO” en el punt segon es diu literalment: “Según se ha considerado en el relato fáctico, interpuesta por el Sindicato Comisiones Obreras (CCOO) demanda de conflicto colectivo”(pàg 4 i 8) de l’esmentat document.

EN HONOR A LA VERITAT

Fem aquest comunicat responent a les informacions que la secció sindical de CCOO a l’empresa Ivemon Ambulàncies Egara, està difonent acusant-nos de “donar informacions falses i de desinformar”

En primer lloc, la sentència 96/2022 del jutjat de Lleida de març de 2022 en l’apartat cinquè dels “HECHOS PROBADOS”, s’especifica literalment referint-se a la demanda: “Interpuesta por el Sindicato Comisiones Obreras (CCOO) el 26-9-17”. (pàg.2) En la part de la sentència “FUNDAMENTOS DE HECHO” en el punt segon es diu literalment: “Según se ha considerado en el relato fáctico, interpuesta por el Sindicato Comisiones Obreras (CCOO) demanda de conflicto colectivo”(pàg 4 i 8) de l’esmentat document.

Us volem comunicar que hem assolit un acord amb l’empresa sobre l’abonament de la demanda dels plusos en període vacacional. Per Aquests són els fets: Com ja sabeu, des dels serveis jurídics de la CGT es van fer els càlculs de la demanda basats en la interpretació de la sentència de 2017 que obligava les empreses a abonar un plus en període vacacional d’alguns conceptes de la nòmina, fent una mitjana d’aquests. El mes de setembre de 2022 en seu judicial, i a causa de la demanda que vam presentar, l’empresa va demanar poder iniciar una negociació amb dues parts, acceptant-la el jutge. És per això, que aquest 7 de març vam engegar el procés negociador a què se’ns havia requerit. Després de 3 reunions i amb la voluntat, ferma, de no aixecar-nos fins a assolir un bon acord, l’empresa ens va fer una oferta, un augment del 6 % sobre les quantitats que havia presentat inicialment.

ACORD PLUSOS VACANCES A EGARA

Us volem comunicar que hem assolit un acord amb l’empresa sobre l’abonament de la demanda dels plusos en període vacacional. Per Aquests són els fets:

Com ja sabeu, des dels serveis jurídics de la CGT es van fer els càlculs de la demanda basats en la interpretació de la sentència de 2017 que obligava les empreses a abonar un plus en període vacacional d’alguns conceptes de la nòmina, fent una mitjana d’aquests.

El mes de setembre de 2022 en seu judicial, i a causa de la demanda que vam presentar, l’empresa va demanar poder iniciar una negociació amb dues parts, acceptant-la el jutge. És per això, que aquest 7 de març vam engegar el procés negociador a què se’ns havia requerit.

Després de 3 reunions i amb la voluntat, ferma, de no aixecar-nos fins a assolir un bon acord, l’empresa ens va fer una oferta, un augment del 6 % sobre les quantitats que havia presentat inicialment.

Hace unas semanas volvimos a saber de los “avances” o acuerdo que se llevó a cabo por los sindicatos que participan en la negociación sectorial. El motivo de este artículo no es para entrar en detalles. Solo con la comparativa de las tablas salariales de 2012 con las actuales firmadas, ya dan ganas de llorar. Por lo poco que se ha avanzado en 10 años con el nivel de vida actual, la presión económica cada vez es mayor. Por parte de algunos, ha habido un cruce de comunicados para ver quien vende mejor la moto. Como he comentado, no voy a entrar en detalles, los números hablan y las cuentas corrientes de cada uno, también.

SOLOS Y SOLAS…

Hace unas semanas volvimos a saber de los “avances” o acuerdo que se llevó a cabo por los sindicatos que participan en la negociación sectorial. El motivo de este artículo no es para entrar en detalles. Solo con la comparativa de las tablas salariales de 2012 con las actuales firmadas, ya dan ganas de llorar. Por lo poco que se ha avanzado en 10 años con el nivel de vida actual, la presión económica cada vez es mayor. Por parte de algunos, ha habido un cruce de comunicados para ver quien vende mejor la moto. Como he comentado, no voy a entrar en detalles, los números hablan y las cuentas corrientes de cada uno, también.

Comunicado de la Negociación del Plan de Igualdad En Grup La Pau

Desde la sección sindical de CGT Grup La Pau, primero de todo, queremos agradecer a todo el conjunto de la plantilla la colaboración, ya sea aportando ideas o con la realización del cuestionario que se hizo. También reconocer el esfuerzo y compromiso por parte del grupo de trabajadoras que han formado parte de la negociación del plan de Igualdad de Catalunya, nos habéis aportado mucho. Una vez dicho esto, informar que por parte de los integrantes de CGT en tal negociación ha sido un proceso prolongado durante seis meses con una alta frecuencia de reuniones, con fases muy duras de negociación por parte de la empresa. Pese a ello, estamos satisfechas por el trabajo realizado, ya sea formándonos, aportando ideas o contrarrestando propuestas para ser aceptadas.

Tanto el plan de Igualdad, como el protocolo de acoso laboral anterior, estaba más que desfasado, no ajustados a la actualidad, incluso se ha aportado un protocolo específico de acoso sexual, moral o razón de sexo.

BUENA SALIDA DE AÑO, Y UNA MEJOR ENTRADA AL 2023

Desde la Sección Sindical de la CGT en Falck, os queremos hacer partícipes de todo el trabajo que hemos realizado durante este 2022, y el que nos queda pendiente para el 2023.

Gracias al trabajo que hemos realizado se ha conseguido lo siguiente:

UN SERVICIO DE AMBULANCIAS AL LIMITE, Y AL BORDE DEL COLAPSO

La precarización y el maltrato continuo que sufrimos por parte de las empresas, sumado al aumento de demoras y situaciones de riesgo en el Transporte Sanitario Urgente y No Urgente, hacen que el sector se encuentre en uno de los momentos más extremos y tensos desde hace más de 10 años. Una situación límite que tras pasar una pandemia en la que nos hemos sentido abandonados por empresas y administración, nos ha dejado tocados física y mentalmente. Por lo que … Leer más

UN ANY DE BONA FEINA I MOLTA LLUITA

El balanç del 2022 no pot ser més positiu. Estem avançant en la millora de les condicions laborals de tots i totes. I creiem que estem complint amb els objectius amb els quals ens vam comprometre quan vam presentar-nos: Millores a la base: Hi ha molts temes oberts i en procés i d’altres que treballem conjuntament amb les altres seccions sindicals de la resta del territori i que, estem convençudes, aniran donant fruit al llarg dels propers mesos. Seguim amb … Leer más

Como es por todos conocido, este 2022 ha habido una “reforma” laboral, que solamente ha aportado algo de luz para poder frenar los contratos temporales que las grandes empresas, con argucias de todo tipo, usaban para cubrir puestos estructurales y tener a sus trabajadores trabajando de forma precaria y sumisa. Teniendo esto en cuenta, y habiendo avisado en reuniones trimestrales a la empresa de que no permitiríamos ningún contrato en fraude, los delegados de la CGT en TSC Zona Franca hemos revisado minuciosamente todos los contratos que nos han ido llegando, que no son pocos, como os podéis imaginar.

TSC Y SUS CONTRATOS EN FRAUDE DE LEY

Como es por todos conocido, este 2022 ha habido una “reforma” laboral, que solamente ha aportado algo de luz para poder frenar los contratos temporales que las grandes empresas, con argucias de todo tipo, usaban para cubrir puestos estructurales y tener a sus trabajadores trabajando de forma precaria y sumisa. Teniendo esto en cuenta, y habiendo avisado en reuniones trimestrales a la empresa de que no permitiríamos ningún contrato en fraude, los delegados de la CGT en TSC Zona Franca … Leer más

LOS VALORES DE FALCK, DESVESTIR A CATALUÑA PARA VESTIR ARAGÓN

Que las ambulancias del Transporte Sanitario en Cataluña se lucren y exploten al trabajador/a, no es algo nuevo o que nos sorprenda, pero que dejen sin recursos a la comunidad que les da de comer, para aumentar sus beneficios en la comunidad de Aragón, nos parece otro nivel.
Lo que nos encontramos y nos parece lamentable, es que este tipo de servicios se realicen con muchas de las unidades que NO SON ASISTENCIALES. Algo que parece que a la organización de este evento, hace caso omiso o no le preocupa. Siendo aún más grave, que la propia administración, encargada de supervisar que todo este correcto, olvide esta normativa y la obvie, poniendo a los/las concursantes en un grave riesgo.
Pues bien, en este caso, al igual que en muchos de los que podríamos mostrarles, o si me permiten, ilustrarlos/as, este mismo mes de septiembre se han reducido unidades en Cataluña para su derivación al preventivo de Aragón que le mostramos en fotos. Y pensarán que esto no perjudica, pero mientras nuestros/as mayores han estado esperando con una demora de más de 6 horas, la empresa privada Falck, se ha estado llenando los bolsillos con recursos más que pagados por todos/as los/las ciudadanos/as de Cataluña.

LA ÚNICA VERDAD, ES QUE NOS PAGAN MENOS DE LO QUE DEBEN

Debido a la falsedad lanzada por algunos sindicatos mediocres, y que acostumbran a faltar a la realidad, os troceamos y explicamos con todo detalle la última acta realizada en la comisión paritaria del Convenio Colectivo Autonómico de Cataluña.

En primer lugar, desmentir que la CGT ha propuesto que el divisor para realizar el cálculo de la hora ordinaria en 2022 deba de ser sobre 1800 horas. Si no que en nuestra consulta a la mesa paritaria, se adjunta un ejemplo en cómo se hacía con anterioridad al 2022 dicho cálculo. Una manera de mostrarles de una forma evidente y clara de que el precio de la hora ordinaria NO SE ESTÁ APLICANDO de la manera que marca la ley según jurisprudencia.

Pues bien, a pesar de que la CGT solicita que todas las percepciones salariales que recibimos se tengan en cuenta para calcular la hora ordinaria (tal como marca la ley y la jurisprudencia actual), como os adjuntamos en el corte del documento que la CGT envió en su momento a la misma mesa paritaria.

NUEVO REVÉS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO A FALCK, UNA EMPRESA QUE VIVE EN EL INCUMPLIMIENTO CONSTANTE

Como bien sabéis, hemos tenido que acudir a la Inspección de Trabajo por varios conflictos a los que el Director de RRHH de Falck hace oídos sordos, y niega el dialogo de forma continuada. Somos conscientes de que las resoluciones de la Inspección de Trabajo no son tan rápidas como nos gustaría, pero nos empiezan a llegar.

Hoy, hacemos referencia a la denuncia interpuesta por los siguientes temas:

Denunciamos la Retención de 250 euros realizada a los/las trabajadores/as en concepto de recuperación de la uniformidad

Denunciamos la realización de un periodo de vacaciones superior al que le pertoca, y su descuento a posterior

Denunciamos la NO ENTREGA de planillas diarias y sus modificaciones, así como la imposibilidad de hacer un seguimiento sencillo del control horario de todo el personal, incluido el cuarto turno y eventuales.