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Noticias de la coordinadora de la CGT del servicio de ambulancias

Tras el comunicado lanzado el pasado 21 de junio del 2023 a las 10:35 horas por la Sección Sindical de la CGT en Falck, la empresa de manera inmediata estableció comunicación directa con nuestra Sección Sindical para buscar solución a un problema que consideramos de gran importancia. Es importante reconocer la rapidez con la que se solucionan algunos conflictos a los que nos enfrentamos (menos de 24 horas desde que salió la publicación), más aún cuando estos tienen coste cero para la empresa y un gran beneficio para las/o compañeras/os. No queremos decir que nuestras publicaciones, e incluso el informar a la empresa de que llevaríamos a cabo una acción contundente en la celebración del FAMILI DAY, tenga algo que ver. Si no que creemos que en esta ocasión y tras tratar con la Dirección Territorial del Lote K, se han activado los mecanismos necesarios para dar solución y la importancia que corresponde a una situación que francamente lo merece. Pero no todo van a ser felicitaciones a la empresa, sino que también queremos recordarle a la Directora de Recursos Humanos la respuesta que según un delegado de CCOO recibió al exponer el tema, que no fue otra que “tenemos cosas más importantes encima de la mesa”. Una repuesta inoportuna e inaceptable a la máxima dirigente de esta empresa, y que evidentemente no vamos a tolerar nuevamente. Más aún, cuando se trata de nuestras familias, y menos cuando estas necesitan cuidados especiales y son situaciones delicadas.

PARECE QUE FALCK HOY ES UN POQUITO MEJOR…

Tras el comunicado lanzado el pasado 21 de junio del 2023 a las 10:35 horas por la Sección Sindical de la CGT en Falck, la empresa de manera inmediata estableció comunicación directa con nuestra Sección Sindical para buscar solución a un problema que consideramos de gran importancia.

Es importante reconocer la rapidez con la que se solucionan algunos conflictos a los que nos enfrentamos (menos de 24 horas desde que salió la publicación), más aún cuando estos tienen coste cero para la empresa y un gran beneficio para las/o compañeras/os. No queremos decir que nuestras publicaciones, e incluso el informar a la empresa de que llevaríamos a cabo una acción contundente en la celebración del FAMILI DAY, tenga algo que ver. Si no que creemos que en esta ocasión y tras tratar con la Dirección Territorial del Lote K, se han activado los mecanismos necesarios para dar solución y la importancia que corresponde a una situación que francamente lo merece.

Pero no todo van a ser felicitaciones a la empresa, sino que también queremos recordarle a la Directora de Recursos Humanos la respuesta que según un delegado de CCOO recibió al exponer el tema, que no fue otra que “tenemos cosas más importantes encima de la mesa”. Una repuesta inoportuna e inaceptable a la máxima dirigente de esta empresa, y que evidentemente no vamos a tolerar nuevamente. Más aún, cuando se trata de nuestras familias, y menos cuando estas necesitan cuidados especiales y son situaciones delicadas.

Nuevamente, la empresa FALCK deja en entre dicho los valores de los que tanto presume. En esta ocasión, nos referimos a algo que consideramos fundamental y básico como puede ser permitir la conciliación familiar y el apoyo diario a las familias con necesidades especiales. Por ello, esta sección sindical se reunió esta semana pasada con Noemi Lloan y Joana Salamanca, dos compañeras y Representantes del Colectivo de Familias con Necesidades Especiales..

FAMILY DAY: EL NUEVO POSTUREO DE FALCK MIENTRAS HACE CASO OMISO A LAS FAMILIAS CON NECESIDADES ESPECIALES 

Nuevamente, la empresa FALCK deja en entre dicho los valores de los que tanto presume. En esta ocasión, nos referimos a algo que consideramos fundamental y básico como puede ser permitir la conciliación familiar y el apoyo diario a las familias con necesidades especiales.

Por ello, esta sección sindical se reunió esta semana pasada con Noemi Lloan y Joana Salamanca, dos compañeras y Representantes del Colectivo de Familias con Necesidades Especiales.

En nombre de la CGT en Falck, nos dirigimos a vosotros/as para transmitir un importante mensaje con respecto a las contrataciones de personal en nuestra empresa. En primer lugar, queremos enfatizar que nuestra prioridad es el bienestar y la estabilidad laboral de todos los compañeros/as. Lamentablemente, hemos identificado una preocupante tendencia en relación con la contratación de nuevos futuros trabajadores que han completado el grado medio de Técnico de Emergencias Sanitarias. Después de un análisis exhaustivo, hemos llegado a la conclusión de que no podemos aconsejar a ningún nuevo trabajador con este perfil que busque empleo en Falck. Esto se debe a que hemos observado que somos la única empresa en la que se precariza a los trabajadores a través de contrataciones en prácticas o categorías de portalliteras, con el único propósito de ahorrar dinero y mantener una situación de precariedad laboral.

FALCK, PERSONAS QUE PRECARIZAN A PERSONAS

En nombre de la CGT en Falck, nos dirigimos a vosotros/as para transmitir un importante mensaje con respecto a las contrataciones de personal en nuestra empresa.

En primer lugar, queremos enfatizar que nuestra prioridad es el bienestar y la estabilidad laboral de todos los compañeros/as. Lamentablemente, hemos identificado una preocupante tendencia en relación con la contratación de nuevos futuros trabajadores que han completado el grado medio de Técnico de Emergencias Sanitarias.

Después de un análisis exhaustivo, hemos llegado a la conclusión de que no podemos aconsejar a ningún nuevo trabajador con este perfil que busque empleo en Falck. Esto se debe a que hemos observado que somos la única empresa en la que se precariza a los trabajadores a través de contrataciones en prácticas o categorías de portalliteras, con el único propósito de ahorrar dinero y mantener una situación de precariedad laboral.8

La empresa ha lanzado una encuesta la cual aumenta la precariedad que ya veníamos padeciendo. El comunicado enviado a la plantilla en el que la empresa solicita voluntarios para los excedentes de jornadas que serán abonados a precio inferior al que se debería, es decir, no las abonarán como hora extra, sino como ordinaria. De poco o nada sirvió que la CGT denunciará el precio de la hora extra, si después en mesa de convenio USOC, CCOO, SINDI.CAT y UGT firmaron que se puedan realizar una burrada de horas como complementarias y abonadas a un precio inferior ridículo del precio de la hora extra.

EL PÁNICO DE LA DIRECCIÓN DE TSC, ANTE LA ACCIÓN SINDICAL DE CGT

EL PÁNICO DE LA DIRECCIÓN DE TSC, ANTE LA ACCIÓN SINDICAL DE CGT.

El día 14 de abril del 2023, y después de muchos años, por primera vez, la plana mayor de TSC y Htgroup se ha dignado en conocer e interactuar con los trabajadores/as de la base. No ha faltado nadie: responsables de bases que nada tienen que ver con nosotros, director territorial, responsables de RR.HH de Catalunya y de Valladolid. El motivo de la visita no ha sido para conocer de primera mano nuestras inquietudes, problemas, planteamientos o cosas a mejorar. La visita en cuestión se puede resumir de la siguiente manera: nos vienen a informar que, a raíz de una resolución de inspección de trabajo que habla única y exclusivamente de las horas de presencia, se ven en la imperiosa necesidad de cambiar nuestro calendario y pasarnos a todos a 8 horas. Una inspección que habéis podido leer de primera mano y en la cual no aparece ni por asomo la palabra «turno de trabajo», porque ni era el motivo de la misma, ni el inspector entró a valorar esa cuestión. Las mentiras, compañeros y compañeras, tienen las patas muy cortas. La realidad es que la Sra. Pino, Responsable de Recursos Humanos de Htgroup, ya decidió en el mes de noviembre, disculpar si las fechas exactas no encajan, hablamos de memoria, que nos iban a imponer este «castigo», así nos lo hizo saber en un encuentro en Inspección de Trabajo, ante nuestro asombro, porque se saltan de forma continuada las resoluciones de Inspección hasta que no les caen multas, y aún así, tampoco las cumplen.

Muchos/as nos habéis preguntado en varias ocasiones si teníamos representación en el lote H, y después de mucho tiempo os decimos que sí. Hemos logrado formar un equipo brutal, honesto, con principios y ganas de cambiar las cosas. Sobre todo, esas cosas que muchas veces la clase trabajadora normaliza por costumbre, pero que no son para nada normales. Ahora que iniciamos un nuevo proyecto de la mano de la CGT, sabemos que eso creará resquemor, y que algunos sindicatos nos verán como enemigos, o incluso dirán que somos radicales. Pero es algo tenemos más que asumido, puesto que es algo que pasa cuando se ven los tronos peligrar. Eso sí, si para reclamar lo que nos pertenece tenemos que asumir ese rol con el que nos “etiquetan” para meter miedo y que nos veas como lo peor, pues oye, sí, somos radicales…

LA CGT, YA TIENE REPRESENTACIÓN EN EL LOTE H DE FALCK

Muchos/as nos habéis preguntado en varias ocasiones si teníamos representación en el lote H, y después de mucho tiempo os decimos que sí. Hemos logrado formar un equipo brutal, honesto, con principios y ganas de cambiar las cosas. Sobre todo, esas cosas que muchas veces la clase trabajadora normaliza por costumbre, pero que no son para nada normales.

Ahora que iniciamos un nuevo proyecto de la mano de la CGT, sabemos que eso creará resquemor, y que algunos sindicatos nos verán como enemigos, o incluso dirán que somos radicales. Pero es algo tenemos más que asumido, puesto que es algo que pasa cuando se ven los tronos peligrar. Eso sí, si para reclamar lo que nos pertenece tenemos que asumir ese rol con el que nos “etiquetan” para meter miedo y que nos veas como lo peor, pues oye, sí, somos radicales…

El pasado día 24 de marzo las secciones sindicales de CGT y UGT se reunieron con la dirección de falck. En dicha reunión se trataron los temas expuestos a continuación: 1. TRABAJADORES/AS EVENTUALES, PRÁCTICAS E INTERINOS 2. MESA DE TRABAJO PARA LA ADJUDICACIÓN DE PLAZAS Y CREACIÓN DE ÍTEMS 3. ABSENTISMO

UNA GRAN DOSIS DE TRANQUILIDAD PARA LOS/LAS EVENTUALES EN FALCK

El pasado día 24 de marzo las secciones sindicales de CGT y UGT se reunieron con la dirección de falck.

En dicha reunión se trataron los temas expuestos a continuación:

1. TRABAJADORES/AS EVENTUALES, PRÁCTICAS E INTERINOS

2. MESA DE TRABAJO PARA LA ADJUDICACIÓN DE PLAZAS Y CREACIÓN DE ÍTEMS

3. ABSENTISMO

Fem aquest comunicat responent a les informacions que la secció sindical de CCOO a l’empresa Ivemon Ambulàncies Egara, està difonent acusant-nos de “donar informacions falses i de desinformar” En primer lloc, la sentència 96/2022 del jutjat de Lleida de març de 2022 en l’apartat cinquè dels “HECHOS PROBADOS”, s’especifica literalment referint-se a la demanda: “Interpuesta por el Sindicato Comisiones Obreras (CCOO) el 26-9-17”. (pàg.2) En la part de la sentència “FUNDAMENTOS DE HECHO” en el punt segon es diu literalment: “Según se ha considerado en el relato fáctico, interpuesta por el Sindicato Comisiones Obreras (CCOO) demanda de conflicto colectivo”(pàg 4 i 8) de l’esmentat document.

EN HONOR A LA VERITAT

Fem aquest comunicat responent a les informacions que la secció sindical de CCOO a l’empresa Ivemon Ambulàncies Egara, està difonent acusant-nos de “donar informacions falses i de desinformar”

En primer lloc, la sentència 96/2022 del jutjat de Lleida de març de 2022 en l’apartat cinquè dels “HECHOS PROBADOS”, s’especifica literalment referint-se a la demanda: “Interpuesta por el Sindicato Comisiones Obreras (CCOO) el 26-9-17”. (pàg.2) En la part de la sentència “FUNDAMENTOS DE HECHO” en el punt segon es diu literalment: “Según se ha considerado en el relato fáctico, interpuesta por el Sindicato Comisiones Obreras (CCOO) demanda de conflicto colectivo”(pàg 4 i 8) de l’esmentat document.

Us volem comunicar que hem assolit un acord amb l’empresa sobre l’abonament de la demanda dels plusos en període vacacional. Per Aquests són els fets: Com ja sabeu, des dels serveis jurídics de la CGT es van fer els càlculs de la demanda basats en la interpretació de la sentència de 2017 que obligava les empreses a abonar un plus en període vacacional d’alguns conceptes de la nòmina, fent una mitjana d’aquests. El mes de setembre de 2022 en seu judicial, i a causa de la demanda que vam presentar, l’empresa va demanar poder iniciar una negociació amb dues parts, acceptant-la el jutge. És per això, que aquest 7 de març vam engegar el procés negociador a què se’ns havia requerit. Després de 3 reunions i amb la voluntat, ferma, de no aixecar-nos fins a assolir un bon acord, l’empresa ens va fer una oferta, un augment del 6 % sobre les quantitats que havia presentat inicialment.

ACORD PLUSOS VACANCES A EGARA

Us volem comunicar que hem assolit un acord amb l’empresa sobre l’abonament de la demanda dels plusos en període vacacional. Per Aquests són els fets:

Com ja sabeu, des dels serveis jurídics de la CGT es van fer els càlculs de la demanda basats en la interpretació de la sentència de 2017 que obligava les empreses a abonar un plus en període vacacional d’alguns conceptes de la nòmina, fent una mitjana d’aquests.

El mes de setembre de 2022 en seu judicial, i a causa de la demanda que vam presentar, l’empresa va demanar poder iniciar una negociació amb dues parts, acceptant-la el jutge. És per això, que aquest 7 de març vam engegar el procés negociador a què se’ns havia requerit.

Després de 3 reunions i amb la voluntat, ferma, de no aixecar-nos fins a assolir un bon acord, l’empresa ens va fer una oferta, un augment del 6 % sobre les quantitats que havia presentat inicialment.